广安“十六条”将激励扶贫干部落到实处

四川广安围绕“打赢脱贫攻坚战”目标，在选优配强脱贫攻坚一线干部队伍的基础上，于近期制定出台《关心激励脱贫攻坚一线干部的十六条措施》，引导广大干部在脱贫一线埋头苦干、真抓实干，激发扶贫干部干事创业热情，为“打赢脱贫攻坚战”不断创造条件。

党的十八大以来，随着脱贫攻坚工作的持续深入，其困难就越大、任务就越艰巨，广大扶贫干部肩上责任就越重大。打赢脱贫攻坚战，归根到底扶贫干部是解决关键、中坚力量和决定因素。脱贫攻坚千头万绪、任务繁重，各项政策、资金、任务都需要干部去落实、推动。

四川广安“十六条措施”主要从表扬激励、考核激励、选任激励、培养激励四个方面，聚焦从“第一书记、驻村工作组成员”到“脱贫摘帽贫困村区市县的党政正职、分管副职”等各级党政部门五类人员，明确市、县两级表扬活动向脱贫攻坚一线干部倾斜。选任干部时重点考虑符合条件的优秀一线干部；每年对脱贫攻坚一线干部开展一次全覆盖谈心谈话、组织一次健康体检，并严格落实带薪休假制度；对获得县级以上表彰的村党组织书记、驻村工作组成员等，优先录用为乡镇(街道)公务员或事业人员；对符合条件的一线干部，优先纳入后备干部人才库进行重点培养和管理。

通过建立健全扶贫干部激励关爱机制，为扶贫攻坚注入强大活力和动力，让扶贫“战士”们在攻坚战中更有劲头、干头，有效调动和激发了贫困地区干部群众脱贫致富动力。在“精准扶贫”关键阶段，各级各部门要不断创新扶贫举措，在脱贫攻坚战中树立积极良好的用人导向，形成“撸起袖子加油干”的浓厚氛围，为最终打赢脱贫攻坚战奠定坚实基础。