拓宽监督渠道 弘扬干部作风

今年是秦皇岛市创建全国文明城市的“大考”之年，目前已进入攻坚阶段。立足于建立健全“创城”工作高效协调机制，该市组建了“文明秦皇岛”“文明部落”“县区创城”等5个微信群，将涉及创城工作的各创建组、各县区、市直各单位以及每一名创城参与者划分进网格中，形成层层落实、协调联动的工作机制。市委书记孟祥伟就是“文明秦皇岛”微信群成员之一。(2017年5月30日《中国日报 》)

我党现推进干部作风建设，领导干部责任意识、服务精神、实干作风越来越强，但还有极少数领导干部身上仍有不担责、不尽职、爱走过场的工作作风，让老百姓对此有怨言，影响党和政府在人民群众心中的形象，影响党的作风建设。所以，对领导干部监督应拓宽渠道，从多方面对干部进行监督举报，倒逼领导干部管好自己，履好职责，为民服务，从而使作风建设落到实处。

应先拓宽监督渠道，让领导干部时刻感受到监督的力量。一些领导干部认为山高皇帝远，没有人管，走政策的盲点，就可以为所欲为。所以开通微信监督，既能拓宽群众监督渠道，又是抓干部作风建设有效的办法;既体现出党对干部严管厚爱，又增加无数双监督的眼睛。从而时刻提醒领导干部切莫存侥幸心理，应发扬干部的优良作风。

虽然监督渠道增加，但须做到事事有回音，件件有着落。每次群众对干部的情况反映就是对党工作的支持，如果对反映问题置若罔闻，那么将很大程度伤害老百姓的心，破坏群众监督的积极性。所以要认真对待群众反映的问题，做到认真登记，专注调查，全面核实，违者必究，回馈结果，这样才能充分调动老百姓工作积极性，从而拉近干群关系。

监督表现上是给领导干部套上“紧箍咒”，实际也是对领导干部的保护。增加监督力度，加大执纪强度，提升干部作风，才是把干部权力关进“笼子”的好办法。也只有把干部权力关进“笼子”，才能让领导干部认识职责，强化责任，突出履职;从而不逾规，不越距，发挥干部优良作风，为人民服务。兮和