标准工作法重在“对标落实”

达州市推行“党支部标准工作法”，对农村、街道社区、机关（事业）单位、国有企业、两新组织五个领域分别制定党支部建设标准共计108条，为强基固本，促进基层党建工作标准化、规范化、制度化、程序化探索出了一条崭新的路劲，为基层党建工作指明了方向，提供了参照和模板，不失为一种“接地气”的好做法，值得推广和借鉴。但要实现工作有标准、操作有规范、过程有控制，达到预期效果，更需要“对标落实”，做到“不偏、不减、不软”。

支部工作标准形成不易，纵向吸纳了多年来本地党建工作的精华，横向借鉴了走在前列的其他地区的经验做法，并结合了当前基层党建工作重点，可谓全面系统、科学严谨。作为基层党建工作者，务必逐条深研细读，弄清各领域基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障的具体要求，弄明白上级有关规定和具体操作规程，决不能浮于表面有丝毫的差距，否则就会出现偏差，落实不标准，推进不到位。

差之毫厘失之千里。有一套好的工作标准固然重要，但再全面、再系统、再科学、再严谨的工作标准或制度，如果执行打折扣、层层递减，那么效果也会打折扣、不尽如意。记得有这么一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=？它的结果是59%。不难看出，对于每个环节而言，完成90%可谓“优良”，但对于一套工作标准，自上而下每个层面只做到了90%，那么在5个层面后，达到的效果就不再是“优良”，而是“不及格”，结果就会和我们的预期相差甚远。