如果说未来的朝阳产业有哪些，教育一定是其中一个重要选项，而企业培训则是教育产业的一个重要分支，担负着企业人才培养的重大社会职责。中国的发展离不开中国企业，企业的发展离不开人才，当前，越来越多的企业意识到人才培养的重要性，培训的价值逐渐得到认可，目前国内已经有59%的企业都建立了单独的培训部、培训中心或企业大学，90%的企业有负责培训的相应机构，近两年，国内整体经济下行，压力增大、实体经济不振，企业愈发需要提升核心竞争力，其中关键在于人才，因而员工培训开始成为刚需。在此基础上，企业培训行业经过了多年的野蛮生长后，由于准入门槛低，缺乏行业监管及行业标准，行业仍然处在一个刚刚萌芽的阶段，具体表现如下：
首先，行业不透明：培训机构多如牛毛但都做不大，绝大多数以中介形式存在，国内企业培训行业内存在“讲师-经纪-机构-企业”4级结构，各环节层层加价，导致企业所付出的成本，约70%都浪费在中间环节。一个20000元/天的培训，讲师实际收入只有不到8000元，同时价格极其不透明，供需双方都有强烈的去中介化的需求。
其次，沟通成本高：企业HR外请讲师培训，一般会经过多个环节，包括提需求、收集课程、谈价格、改课纲、定时间、签合同、付款等环节，且层层都是一对多，而且在沟通中常常出现信息失真、排期冲突等问题，这导致以上环节多次反复沟通，一般而言，一次过程会需要1-2周，单是电话沟通就需要几个小时，非常不方便决策执行，大大降低了行业运转效率，无形中浪费了大量的人力成本。
第三，无行业标准。主要表现在企业目前选择讲师基本依靠简历，但由于缺乏行业监管及相关标准。有些讲师过度包装，简历并不能真正体现讲师的授课水平，所以企业在选择讲师中经常遇到授课不如人意的情况，而真正拥有较高水平的讲师可能因履历不够而失去授课机会。
基于此，在互联网高速发展的今天，好师好课作为一个行业创变者，希望通过互联网平台+深度服务的形式，利用互联网技术大大提升行业运转效率，去中介化，直连企业与讲师，让企业培训采购流程更加高效、便捷、透明，真正意义上实现企业少花钱，讲师多赚钱。通过好师好课，企业用户可以一键发布需求，平台精准匹配相关领域讲师进行投递方案。价格方面，由于平台采取的是讲师直接报价形式，从而大大减少了企业的采购成本，同时讲师也可以获得更多课酬。师资把控方面，平台所有讲师均经过严格筛选，把关，降低企业采购风险。
未来，好师好课作为企业培训领域的平台型公司，将在几个方面发力。（1）产品端：深度把关师资质量同时协助讲师进一步完善和研发优质课程，（2）服务端：企业培训是一个需要深度服务的行业，因此提供更具优质的服务将直接决定了平台价值，（3）市场端，借助互联网技术，让知识传播更加高效。
