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提高人才储备服务经济发展

日期: 2017-05-26 21:04:31 作者：李永佳编辑：陈南

干部培养是提高人才储备，提升服务能力和水平的重要抓手。在当今社会发展的黄金时期，干群关系紧张、沟通渠道不畅、困难解决不力等状况不断凸显，如何加强党的群众工作创新，构建和谐党群关系，打造和谐城镇，很大程度上取决于基层党组织，特别是基层党务工作者的政治觉悟、理论水平和工作能力。党员领导干部的能力素质直接关系到城镇工作能否围绕中心、服务大局发挥作用，加强城镇领导干部业务培训，是提升城镇干部整体素质和工作水平的有效途径。
日前，四川省成都市双流区开展后备干部培训，全区通过笔试、面试等多种形式，考察考核，选出45名优秀的后备干部。通过理论培训加实践训练的方式，针对发展需要开展到高校培训，到基层实践，通过培养、模似训练、历练，培养人才，便于更好的为双流区社会经济发展服好务。
开展以“干群关系之有效沟通、智慧城市综合治理、大数据、物联网技术应运”等为主题的专题培训，进行了深入浅出的讲解阐释，使参会人员受益匪浅。
一是促进解放思想。打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。使思想观念冲破旧习惯势力的禁锢和束缚，把主观世界的思维意识与变化了的客观实际结合起来，克服那些不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”用发展变化的观点创造性的改造客观世界。
二是提升管理能力。培训对象是作为各单位的中流砥柱，他们是各单位决策实施与落地的核心，是各单位创新和进步的源泉，为人民服务的推动者。因此提升后备干部的工作管理能力，是保证各项决策顺利实施的关键。中层管理培训的重点通常关注：如何认知新晋管理者的角色转变？
三是磨好实践“尖刀”。学得再多再好，最终落角点是更好的为群众服务，提高政府的服务水平，提升政府的执行力，更好高效、快捷的为经济发展服务。
笔者认为，此番培训从内容的设计，到具全实施均聚集了组织的信任和重托，作到了有理有据、内容鲜明、分析透彻，具有很强的针对性和时代特征，为双流区党员领导如何开展好新时期工作、服务群众工作指明了方向。

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