构筑干部八小时外“防火墙”

“八小时之外”是属于工作以外的私人时间，是一个本身应该属于干部的私人空间，是权力保障的干部的基本权利，因而对于“八小时之外”的监管，有着太多的不易，也有着太多的艰难。或许对于人民来说，干部本身就应该是一个透明的人，在享受特权庇佑的同时，就应该有“失去”的等价，因而干部作为公众人物也好，作为“人民公仆”也罢，都应该将自己毫不保留的展现在人民视线下。

诚然，干部作为领军人物，自己是应该“以身作则、率先垂范”，为人民的事业牺牲奉献一些也本是理所当然，毕竟在选择了“全心全意为人民服务”的职业的时候，就应该有着被牺牲和奉献的认知和自觉。然而，干部也不过是血肉之躯，难免也是需要自己独立思考的空间，也难免是“人非圣贤孰能无过”的常人思维，这样的将干部禁锢难免会有不舒适感，也会让干部有被剥光的尴尬，因而“八小时之外”的监督，也应该是有着“难言之隐”的，也就不能简单粗暴的解决问题，需要多走心。

将权力关进制度的笼子里，形成不敢、不愿、不能的环境。这看似是一句简单的话，却是一个比较完整的思维，是一个有着制度化和人性化双重标准的涵义和深度。干部需要一些制度的规范，毕竟“没有规矩不成方圆”，然而作为有血有肉的个体，有着社会属性的个体，干部也是需要一些人性化的关心和帮助，让他们能够在制度的框架里面，调节自己的情绪，能够自觉的接受监督，也能够痛并快乐着的成长，这才是最合适和高明的管理之道。

筑牢“自律线”，引导党员干部“八小时”以外不想乱作为;筑牢“行为红线”，引导党员干部“八小时”以外不敢乱作为;筑牢“辅助线”，引导党员干部“八小时”以外不愿乱作为;筑牢“兴趣线”，引导党员干部“八小时”以外不屑乱作为。说起来容易，做起来难，只是这样的坚持必然能够有不一样的成绩和未来。米粒