"不作为"被免职应成为从严治党“新常态”

    在不作为不担当问题专项治理中，天津市委对天津市工信委不作为问题进行严肃问责，时任市工信委党组书记、主任李朝兴同志被免职。（人民网，5月16日）

    “不作为”被免职的官员行列又加入一位新面孔，原天津市工信委党组书记、主任李朝兴，而且是十八大以来因“不作为”被免职官员中职位最高、学历也最高。这充分说明“不作为”是继反腐败之后，从严治党面对的最严峻考验之一。推进全面从严治党，“不作为”被免职应该成为从严治党“新常态”。

    让“不作为”被免职成为从严治党“新常态”，要在全党范围营造主动下岗、主动退贤浓厚氛围。“不作为”理所当然应该免职，最好在被组织免职之前，鼓励、动员那些不想、不愿意再有所作为的官员主动辞职。辞职后，酌情保留待遇。在李朝兴事件中，纵观其简历，工作业绩、科研业绩不算不突出，曾经也作出突出业绩。但是，最后在即将退休之前因“不作为”被免职，令人惋惜。如果当初他能主动意识到自己的“不作为”，提前向组织提出辞呈，我想组织应该还是可以接受的。这样，既可以免得对党和人民的事业造成不必要的损害，也可以让更优秀、更愿意“有所为”的同志上岗。应该在全党范围积极营造“不作为”官员主动下岗、主动退贤的浓厚氛围，让“不作为”者退的安心、让“有作为”者上的舒心。

    让“不作为”被免职成为从严治党“新常态”，要健全完善相关主动下岗、主动退贤制度建设。每个人不是万能的、不是什么都精通的“万金油”。比如李朝兴，他在自己的专业领域也许非常拿手，事业干的顺风顺水，换个岗位、换个职务，可能就不那么得心应手。他本人也许碍于官场的面子或者碍于组织疏忽，导致骑虎难下、不能主动退位让贤。为避免碍于现实因素无法主动退位、主动让贤现象的发生，组织部门应该积极作为，主动研究、制定一套制度，鼓励那些力不从心、想作为却“不作为”的干部，主动下岗、主动让贤。慢慢让主动下岗、主动让贤成为一种有制度保障的程序，既保护了干部，也推进党和人民事业兴旺发达。

    “不作为”被免职，对被免职的干部、对党和人民事业的兴旺发达都是“有百利而无一害”的事情，应该成为从严治党的“新常态”。全党上下更要积极营造主动下岗、主动让贤氛围，健全相关制度，把全面从严治党向纵深推进。（沉默）