四川多项举措释放“人才红利”

今年初，《四川省引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》出台，拉开了四川新一轮引才序幕。按照计划，到2020年，四川要面向国(境)外和省外发达地区，重点支持引进1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才和100个左右高层次创新创业团队。

创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。当今世界竞争日益激烈，而所有领域的竞争，归根结底都是人才竞争，人才就是生产力。谁拥有了人才，谁就拥有了先进的技术和先进的管理，谁就能在激烈的竞争中占据制高点。党的十八届五中全会确立了五大发展理念，并站在协调推进“四个全面”战略布局的高度，提出要加快人才强国的建设，进而形成有国际竞争力的人才制度。

“盖有非常之功，必待非常之人。”四川创新发展，精确瞄准这个“人”字毫不含糊。为加快四川由人才大省向人才强省转变，省委省政府以战略眼光，站高谋远绘蓝图，把人才工作放在优先位置来抓，围绕全省重大发展战略实施人才战略，基本确立了全省人才优先发展格局。在加快引才的同时，四川紧扣产业发展加快聚集高层次急需紧缺人才，主动适应经济全球化趋势，加大开放引才力度，积极融入全球人才资源配置。在机制改革方面，为破人才发展束缚、激发人才活力，全省积极探索构建具竞争力的人才集聚制度和更具灵活性的人才管理机制，创新人才政策完善人才体制机制，推动人才供给由量的积累向质的提升转变，最大限度地激发人才的创新热情和创业活力。

面对激烈的国际人才竞争，只有站在全球视野高度，创新人才工作机制，加快完善人才政策制度体系、人才工作开放体系、人才队伍支撑体系和人才智力服务体系，鼓励和支持人才流向西部地，聚天下英才而用之，才能建立一支优秀的创新型人才队伍，最大限度释放“人才红利”，为建设创新型国家提供人才保证。