阅读江西省上饶市干部任用问题的反思

上饶市人民政府终于公布相关通知，通知中表明，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，徐裕龙试用不合格。取消现职务，按试用期任职前职级管理，时间落款是二十多天前的3月20日。（4月13日，东方网）

江西省上饶市的干部任用问题，不仅反映了一个地区的缩影，纵观十八大以来的反腐成果，这些问题还带有普遍性。我永远也不会忘记2008年3月分的一天，一名领导找我谈话中说道：“在干部任用上，物质决定意识，经济基础决定上层建筑”。这是第一次听到的震惊话题，公然的敢把干部的任免与政治经济学原理结合起来，真是应用自如，我当场起来就走了，我们的谈话无法进行，场面十分尴尬！这里不得不说，当前在我们一些干部的身上存在着提起笔来是文盲、说起话来是流氓、干起工作是法盲的“三盲”现象，概括起来就是喝起酒来三斤五斤不醉、打起麻将三天五天不睡、玩起女人成群结队、干起工作什么都不会。这样的干部损害了党的名义、败坏了干部队伍的形象、影响了干部工作的积极性，放在任何单位，说重点就是人与畜生混居。

在某些的地区的组织部门，哪还是党的组织机构呀，简直就是个别领导的私人助手！敢说不是，我们得相信组织部门的干部素质，他们比其他单位的干部要优秀得多，不可能发现不了问题，而是发现了问题也改变不了现实。那为什么不敢改变现实，任其个别领导授意？大不了不在那个岗位上干还不行吗？说白了，就是没有党性，没有原则，没有正能量。江西省上饶市的干部任用问题已经足够说明。

江西省上饶市玉山县工业园区管委会原主任徐裕龙，2015年1月被江西省上饶市政府任命为玉山县工业园区管理委员会主任（试用期为一年），直到2017年4月13日，上饶市人民政府才公布相关通知，徐裕龙试用不合格。取消现职务，按试用期任职前职级管理。试用期为一年，为什么时隔两年之久才说不合格，在两年的时间内，既不敢转正任职又不取消现任职，说明可能已经发现了问题，哪来的组织原则？这里不得不说，当前在干部管理中存在着小人与君子同行、奸诈与忠诚争荣、阴暗与光明比美、贪腐与廉洁抗争的倾向，兢兢业业干工作不会在领导面前表功的人，反而成了组织遗忘的角落，敢于坚持原则、敢于说真话的人，说你是没有工作灵活性，大部分都成了仕途上的牺牲品！

我们各级党委、政府、组织部门、从事部门和每个共产党员必须引起足够的重视！否则，我们建设一支作风优良、纪律严明、党性纯洁、素质过硬、工作高效、清政廉洁的干部队伍就成了一句空话，永远成为一种设想！