建好用活能上能下机制，巩固良好政治生态

据凤凰网2017年5月6日报道：江西一官员试用不合格，一个多月后落马。5月5日，江西省上饶市玉山县工业园区管委会原主任徐裕龙涉嫌严重违纪，正在接受组织审查。此前上饶市政府曾发布《关于取消徐裕龙同志试任职务的通知》，明确指出，经组织考察，试用不合格，取消徐裕龙同志试任的玉山县工业园区管理委员会主任职务，按试用期任职前职级管理。

 2015年，中央出台了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。中央指明了今后的工作方向，并让各级党组织对把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来增添了底气。

各级党组织必须鲜明树立“讲政治品格、讲工作态度、讲实干精神、讲工作实绩”为主要内容的“德才兼备、以德为先”的用人导向，让那些想干事、能干事，干成事、不出事的干部，能够“放心做事、放手做事、放胆做事、放权做事”。对个别在一个位置上干久了、时间长了缺乏激情、满足于过得去一般化、陷入某种固定的利益格局的那些干部，要坚决调整下去，让干部“能上能下”机制，不但成为对在任干部的约束和激励，增强干部队伍的流动性，也是调动干部工作积极性，打击庸政懒政的一把“利剑”，让各级党员干部做到抢字当头抓落实，力说力行促发展，把中央省委市委和区委实实在在的工作部署转化为扎扎实实的工作业绩。