敢不敢干事是衡量干部是否有担当的重要标准

习近平总书记指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”敢于担当是共产党人的政治本色，是各级干部的价值追求，是干事创业的先决条件。担当即是责任，评价一名干部好不好，很重要的标准在于其能否敢于担当，是否勤政为民。

然而现实生活中，部分干部由于担当不足而“不敢为”。这里有两种情况：一是抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态，想当“太平官”。他们担心越多做事，就越有可能出错乃至出事，怕犯错误、怕得罪人而不干事，不求有功、但求无过，“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子”。二是也存在着一些界限没有划清的问题。解决上述问题，必须加强思想教育。权力意味着责任，有多大权力就要承担多大责任。

各级干部要自觉把“干字当头”的意识与责任记在脑中，烙在心上。“为官避事平生耻”，作为一名干部，必须主动作为，担负起岗位对应的职责和权力囊括的责任。如果只是想“占好位子、装好样子、混好日子”，那么一名干部应有的理想信念必将殆尽，人民群众的厚实重托势必辜负，实干兴邦的美好蓝图终为泡影。此外，还应当建立健全科学合理的容错保护机制，将习近平总书记“三个区分开来”的要求真正落到实处，解决干部干事创业的后顾之忧。既要毫不动摇地坚持从严治吏，又要具体问题具体分析，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，将严管厚爱的工作指向贯穿于弘扬干部担当精神的全过程。