家庭医生叫好更要叫座

国家卫计委日前表示，目前已有26个省区市出台推进家庭医生签约服务的指导性文件、实施方案，今年全国六成以上的重点人群将拥有自己的家庭医生(据《新华社》)。

生病了，一个电话，家庭医生就会迅速上门服务，望闻问切，立刻就能作出诊断。一边看病，一边聊天，医生和病人更像是老熟人、老朋友。说起家庭医生，人们就会想起一些影视剧中的场景。如今这种“高档生活方式”，将逐步走入寻常百姓家，让人充满期待。

按照未来的发展规划，居民或家庭可自愿选择1个家庭医生团队签订服务协议，家庭医生日常负责居民或家庭的医疗保健。若是有个头疼脑热的，家庭医生就可对症治疗;若是遇到疑难杂症，家庭医生无法应付，他们就会帮病人转到专科医院。这么看，家庭医生既缓解了大医院人满为患的困境，减少小病大治，有效节约了医疗资源，也大大方便了人们的看病就医。

不过，虽然前景可期，但从目前一些地方的实践来看，家庭医生服务推行中还存在不少困难。比如家庭医生配置“僧多粥少”、家庭医生的能力水平还不能完全满足患者需求等，这些都严重影响家庭医生的服务水平，制约其稳步推广。改变现状，需要家庭医生制度的尽快完善。除了要继续在配套政策、人才培养等方面持续发力外，还要进一步优化机制，提高家庭医生待遇和地位，促进大医院优质医生“下沉”，如此才能让群众在治病保健方面得到实实在在的益处。

户外探险不能“说走就走”

近日，多支户外团队在秦岭鳌山至太白山穿越，由于中途遭遇风雪，20多名驴友失联。目前当地已组织多支力量展开搜救，已发现有2人遇难(据《中新社》)。

2人遇难，其他的驴友是否安全，如此众多的人失联，让人揪心。这再次警示我们，户外探险不是一场说走就走的旅行，须三思而后行。

和大自然亲密接触、挑战自我，户外探险释放了压力，放松了心情。但有一个前提，户外探险必须是在保护自己生命安全的基础上不给社会添乱。如果因为自身的任性，让自己生命受到威胁，让社会耗费大量公众资源，这不是勇敢，而是鲁莽。

户外探险不同于一般的旅游，它对参与者的户外知识和身体素质都有着很高的要求。没有对个人体能进行专业评测，缺乏野外生存常识，缺乏对气象、地形的了解，不知道如何防范危险，不了解救助知识，一旦出现意外，后果难以想象。一些驴友以为穿个冲锋衣、拿根拐杖就是户外运动探险者了，可以想去哪儿就去哪儿，这种想法实在太过天真。

当下，随着人们生活水平的提高，参与户外探险的人数越来越多，形式越来越多样，户外徒步、登山、漂流等日益成为更多人休闲的选择。敬畏自然，严格尊重相关规章制度，我们才能更好地感受自然之美。否则一场兴趣盎然的探险，极有可能成为付出巨大代价的噩梦。

让带薪休假切实“落地”

近年来，国家不断健全和细化带薪年休假制度，然而在一些地方，“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生，致使劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假(据《人民日报》)。

带薪休假是《劳动法》赋予劳动者的合法权利。但对一些劳动者而言，带薪休假就是“纸上福利”。在现实中，休与不休，很多时候都由用工单位说了算，劳动者只能是听从安排，如果“任性”一回，强行休假，估计不仅会被扣除工资，甚至还可能丢了饭碗。

带薪休假之所以在某些地方无法落到实处，固然有很多原因，但劳动保障不到位、制度执行不到位无疑是其中的重要原因。一些用人单位因为不愿增加用工成本，常常利用劳动关系中的强势地位，无视甚至恶意侵害员工带薪休假的合法权利，使得这一制度规定打了水漂。

落实带薪休假制度，既是对公民权利的尊重，也关乎人们的生活品质。有关部门一方面要完善带薪休假办法，鼓励支持职工带薪休假，对于某些可能被用人单位拿来剥夺员工休假权利的条款及时加以修正;另一方面，则要加大带薪休假的执行力度，对用人单位执行带薪休假的情况主动进行监督检查，提高违法者的违法成本。只有这样，带薪休假才能从“纸上福利”变为现实的权益。