为企业培养更多人才

近日，据媒体记者对121家企业创新情况进行调查，不少企业反映，创新中遇到“人才瓶颈”，在培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面，鼓励创新的人才政策落实还不是很到位，导致人才请不来、留不住，企业创新借不上人才的力。

企业人才难引、人才难留仍是一种普遍现象。给人才营造施展创新才华的平台，引进人才、留住人才，是企业生存发展重中之重。

在不少人看来，如今企业生产已市场化，企业需引进多少人才、引进什么样的人才，最后留住什么人才和给留下人才创造何种机会，应该是企业自己的事，企业完全可通过市场化手段解决这些问题，政府没必要也没有责任来事必躬亲。话虽这么说，但企业生存发展与政府各类规章制度存在千丝万缕的联系，政府的某项制度设计，对企业引进人才、留住人才和给人才提供晋升空间必然会产生巨大影响。因而，政府在解决人才问题上不是不能作为、更不是不可以作为，相反则是大有可为，需要政府发挥主观能动性和创造性，给企业人才释放更多政策红利，解决企业人才存在的各种困难。

政府应有的放矢，实施具有较强现实针对性和可操作性的政策措施。就目前而言，可从两方面入手，解决企业人才存在的各种问题：

首先，对我国现有高校体系进行改革，将一些高校改革为职业技能高等院校，为我国企业提供实用型、技能型“蓝领人才”。要对我国现有各类普遍高等院校进行分类改革，或按专业，或按大学性质，分为职业高等院校和普通基础学科高等院校，让少部分从事高精尖研究的学生进入普通基础学科大学深造，为国家培育高、精、尖端研究人才。让学生进入职业技能院校学有一技之长，消除大学学非所用现象，为企业创新发展培育和厚实技术人才。同时，职业技能高等院校的专业设置应以市场为导向，企业需求什么，大学就开设什么专业。消除目前专业设置与社会需求、企业需求脱节现象，破解大学资源浪费和企业培育人才不足的困局，消解企业人才使用上的压力。

其次，完善相应制度，为企业留住人才营造宽松社会环境。近几年政府在消减行政审批事项、为企业降税减费等方面做了大量工作，确实让企业看到了希望。在解决企业人才问题上，政府同样可以更积极、大胆地作为，比如在企业引进人才落户、子女就业升学、人才选拔和职称晋升等方面实行进一步“简政放权”。不论企业引进蓝领技术工人还是高级研究人员，都允许在一、二线城市给予落户和子女就学方便;建立人才科学评价体系，消除对企业的研发人员不公平、甚至规定直接把他们关在门外的做法，建立以业绩论英雄的评价体系，为企业人才提供上升渠道和发展空间，营造企业人才成长环境，使企业的人才取之不尽，用之不竭。莫开伟