干部队伍不需要“好人”

“好人”是个好的，但现在大多数人奉行的却是“好人主义”这个坏东西。这既带坏了一个地方的风气，又对工作形成极大的阻碍。

有些人在上级面前阿谀逢迎、卑躬屈膝，对上级安排的工作不辨是非、不敢违拗，经常就是一副“你说我就干，你敢说我就敢干”的态势，有时明知道是错的，也是一副勇往直前、义无反顾的劲头。比如，砸摊子、打小摊贩、践踏摊物...这样的人，时时处处看起来是为领导着想，在领导眼里是百分百的“优秀干部”，实则不然，这样的人披着忠厚老实的皮，一旦遇到机会，他定会肆无忌惮，小到贪污受贿做出违法乱纪的事情，大到泄露国家机密做出祸国殃民的坏事来！

还有一些人，平时看着一副乐呵呵的样子，谁都好，谁都没错，八面玲珑。随便哪个来问，他都说没什么可改进的，你好我好大家好，可一转身，他就怨气冲天，四处散播谣言，影响上下级之间关系，影响同事之间团结，搞得一个单位乌烟瘴气，而领导还被蒙在鼓里，导致识人不明，处事不清。

     党员领导干部中，也有一些人就是这样的“好人”，他们不敢批评、不敢担当，他们奉行的是不得罪人、平安着陆，在现今深入改革的试水期，试问这样不敢“开刀”、不敢创新的领导又怎么带领一班人搞出成绩、得出经验呢？

干部队伍必须拒绝这样的“好人”，而应该重用那些敢说话、说真话、有担当、勇于创新的人！