遏制“圈子文化”健康政治生态

近日，《中国纪检监察》杂志刊发了《天津强力整治圈子文化和好人主义修复政治生态》的文章。

文章指出，天津市一些领导干部无视党的政治纪律和政治规矩，立山头、搞宗派、建圈子，培植私人势力，严重破坏了党中央的集中统一领导和当地政治生态。最终都因为为各自的“圈子”谋利，走上了严重违纪违法道路。

很多官员认为只要抱了大树、攀了高枝、找到了靠山。自己的仕途就会无所阻挡，但事实真的是这样的吗？党的十八大以来中央巡视组在多个地方巡视发现后。被巡视组织和单位都接到了整改通知，事实证明，溜须拍马，阿谀奉承，搞“圈子”，把干部变“家臣”，通过大讲兄弟义气和知恩图报等纲纲常常，把那些通过自己一手提拔上来的人牢牢的关押在公权与私利结盟的圈子中。把圈子当作靠山，把其中的头头当作自己政治上的主脑，鞍前马后、唯命是从。在这些“私人领地”与“山头”之内，“家臣”只知有“家”，不知有“国”；只知有“家法”，不知有“国法”,一切唯“主子”马首是瞻，等等都是被根除的对象。

笔者认为要想根除圈子文化所带来的影响，必须要从干部的监管和选人用人两方面来加强管理才能够有效根除。首先是要加强干部的日常管理。干部的自律很重要，但也离不开外部的监督。需要建立家庭、组织、社会“三位一体”的监督网络，形成监督防线。家庭监督，宜采取多种形式教育领导干部家属多关心、过问领导干部的思想和生活情况，当好“廉内助”，为廉洁从政创造良好的家庭氛围。组织监督，通过狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强日常监督管理，瞪大眼睛、拉长耳朵，及时了解和掌握干部的交友情况，形成一级抓一级、一级带一级的监督格局。社会监督，畅通群众监督渠道，多形式、多方面了解领导干部“生活圈”、“朋友圈”的情况。通过媒体、社会舆论对领导干部“圈子”存在的违纪违法行为公布于众，形成强大的社会压力，促使领导干部自觉净化“圈子”。