树立三种用人导向 掀起干事创业热潮

当前，各项工作已进入攻坚期，如何激发干部干事创业激情，掀起“干”字当头的热潮，笔者认为还需从以下三个方面着手。

要树立肯干才有位的用人导向。针对干部积化、老化等问题，各级各部门必须响亮提出“干就是一线、不干就是二线”的用人方针，一扫“等靠要”、“论资排辈”等消极思想，形成积极向上，肯干实干的良好氛围。

要树立敢干才有位的用人导向。当前，正处于“大众创新、万众创业”的高潮期，各级各部门必须把创新意识纳入干部综合评价内容，把因循守旧、按部就班、得过且过，善于过“太平日子”的干部撤换下来；把与时俱进，主动适应新形势，敢于创新、勇于创新、善于创新的干部放在重要岗位锻炼。