“三查”力保处分执行到位

处分执行不及时、处分执行不到位，都将会影响到纪律处分的权威性与严肃性，因此，要严格执行处分决定，决不能“打折扣”，更不能“打白条”。

要全面检查处分决定送达情况。各级纪检组织、组织部门、人社部门、财政部门要通力协作，定期开展专项检查，重点检查处分决定送达执行情况，并及时召开联席会议，将检查情况进行集中梳理，提出整改意见和措施，限期整改到位。

要全面检查职级确定和工资调整情况。要重点针对工资及级别变动这一处分决定执行的重点和难点，深入组织人社部门及相关科室浏览工资软件、抽查档案，对受党政纪重处分的人员，坚决按规定降低其职级待遇，及时办理调整手续。在执行过程中排除一切因素的干扰，坚持“谁主管、谁负责，谁失职、追究谁”的原则，彻底杜绝执行工作中推诿扯皮、营私舞弊等现象。

要全面检查受处分人员年度考核等次的确定情况。要重点检查落实受处分人员相应职位调整情况、处分决定对受处分人员提拔任用的影响期限等要素，明确受处分人员的年度考核等次、党员评议等相应工作的落实，判处刑罚人员及时执行开除党籍和开除公职手续工作。