“老病”还需“新药”医

4月25日，高邮市“最难办事科室”评选活动正式拉开序幕。本次活动主要涉及行政不作为、行政慢作为、行政乱作为、服务态度恶劣以及违反廉洁纪律五个方面的内容。 （4月26日  人民日报）

据报道，“最难办事科室”评选活动并非高邮首创。早在2014年，重庆市川南区便开了这个先河。而在江苏，这样的反向激励法也并非先例。2016年1月，泰州已正式设立“蜗牛奖”。截至目前，泰州已正式颁发四批“蜗牛奖”。

为什么“最难办事科室”“蜗牛奖”这样的反向激烈手段会如雨后春笋般应运而生呢？究其原因，整治干部作风问题进行到如今，依然是老问题盘根错节，新问题层出不穷，那么光发挥“啃骨头”“钉钉子”的“肃风”精神是远远不够的，还得“与时俱进”、出奇制胜。

“做官不为民做主，不如回家种红薯”，这句俗语“话糙理不糙”，已深刻点明了为官的本质内涵，即为官就要为民办事，办实事，办老百姓渴望办的事。只是如今，仍有部分官员只是“官”并不“管”，“在其位不谋其政”，奉行“只要不出事，宁愿不干事”。上班混日子，办事无效率往往导致“四风”滋长，百病丛生，让“做官为民”成了空话、假话，也给党和政府抹了黑，造成了“门难进、脸难看、事难办”的恶劣影响。

作为当代官员，“孙连城”不能被纵容，更不能被允许。可当懒惰成了常态，推脱成了借口，“为官不为”者还能“混”得一口“好饭”时，“孙连城式”的官员便会趋之若鹜。这是“病”，必须得“治”！俗话说，小病吃药，大病动刀。“作风病”作为根深蒂固的“疑难杂症”，引进“新药”势在必行。

众所周知，“为官不为”是个老大难问题。要想根治这一“老病”，就得打破常规、开拓创新，用新方法、新策略、新思路去除顽疾。“最难办事科室”评选、“蜗牛奖”无疑是一剂速效新药，将解救“作风病”于痛苦之中，还作风建设十分健康！（谭榆）