提振干部精气神，树立干事风向标

决胜全面小康，关键在干部队伍。准确把握全面从严治党要求和干部队伍建设规律，从严教育培养、从严选拔任用、从严管理监督，努力打造一支干事尤为担当、作风尤为过硬、精神尤为昂扬的干部队伍，为打赢2017年脱贫攻坚战提供坚强保障。

完善干部选拔任用机制。严格抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持党管干部原则，突出“重一线、重基层、重实绩”的三个用人导向，严把资格关、条件关、程序关、纪律关，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。完善干部考核评价机制，努力在脱贫攻坚、经济建设、民生工程等重点工作中培养选拔干部，让广大干部不当“二传手”、“统计员”，争做“指导员”、“实干家”，使“想干、敢干、善干”成为干部的鲜明特质。

动真碰硬推动干部能上能下。认真落实推进领导干部能上能下机制，建立健全干部退出机制，切实整治为官不为，倒逼干部干事创业。破除论资排辈、平衡照顾的观念，创新干部成长路径。认真落实干部人才流动机制，拓宽选人用人视野和渠道。

加强正向激励和关心关爱。深化“周学月比季评”机制，继续开展书记抓基层党建述职评议、村（社区）党支部书记擂台赛等工作，真正形成“不进则退、慢进也是退步”的竞争态势，切实营造“比学赶超”的良好工作氛围。强化党员干部日常管理，完善考核工作，探索实行日志式管理。坚持党员干部回访制度，广泛开展干部谈心谈话，认真为党员干部创造良好的工作和生活条件。许建军