从严管理干部重在把好入口关

全省干部监督工作会议在成都召开。省委常委、组织部部长黄建发出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是参加四川代表团审议时的重要讲话精神，认真落实党的十八届六中全会、省委十届九次全会部署，强化使命责任，持续严抓严管，以“放心不下”的责任感，推动从严管党治吏久久为功、常态长效。（四川日报）

笔者认为，从严监管干部重点要把好入口关，干部“带病提拔”始终出现，一部分原因是因为干部“带病”情况一般比较复杂，具有较强的隐秘性，但更重要的还是对干部的观察、了解和综合分析研判在平时下的功夫较少。俗话说得好，近水知鱼性，近山识鸟音，笔者认为，考察一个干部是否具有干部任用资格，不仅仅只是凭几个人只言片语的一时评价来确定，而是要把考察了解干部的功夫下在平时。

那么，把好干部入口关如何在平时下功夫呢？笔者认为要坚持做好以下几点。一是多走访，多谈话。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，经常性走访谈话，注重干部群众的口碑，特别要重点了解八小时之外的德行、口碑的考察，强化对政治素质、道德品行、廉洁自律等情况的把关。二是健全完善通报机制。及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，并建立干部监督信息档案，实行凡提必查。三是坚持班子和干部分析制度。经常性开展分析研判，重点分析研判现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部。四是严格执行干部考核、民主生活会测评、述职述廉等制度，及时掌握了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。