“成都36条”搭建人才“蓄水池”，引得创业活水来

2017年2月，市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。科技发展是第一生产力，高素质高水平的人才更是科技发展的第一源动力。在“用脚投票”的今天，在用人上如果还拘泥于各种框框条条，不给人才施展才华的机会和舞台，不给人才足够完善的保障机制，又如何能让想要的人人停下脚步，真正“来了就不想走”？因此，真正解放思想，强化顶层设计，从制度层面搭建拓宽人才“蓄水池”才能真正吸引人、聚集人、留住人。

从这个意义上讲，成都市最新出台的“人才36条”无疑是应时之举、必要之举。这项新政涉及积极推进政府职能转变，简政放权，建立“三张人才清单”；建立更加开放柔性的引才机制，海外人才就业创业不受时间空间限制；突出人才“引进来”和“走出去”相结合，强化创新型科技人才、高技能人才、专业技术人才和高级管理人才的培养，解决人才源头“活水不足”的问题；强化知识产权保护与科研成果转化；建立科学化、社会化、市场化的“自主评价+业内评价+市场评价”的多元评价体系；打通政产学研用协同创新和军民深度融合创新“两个通道”，破除人才流动障碍、促进人才有序流动；打造“党委政府+社会组织+市场主体”人才服务体系，为引进人才营造宜业宜商宜居环境等七大内容。切实打破了体制机制的桎梏，为成都市发展亟需的海内外高水平、高素质人才搭建了一个平稳有序、制度保障、人性合理的干事创业平台，真正实现了“栽下梧桐树，引得凤凰来“。

如果在在人才引进问题上墨守成规，瞻前顾后，风险和争议或许没有了，但发展和机遇也会一并消失。更不能因为因为担心引进人才引发“本土人才”的反弹和不满而畏手畏脚，不敢为、不愿为。不平衡感或许会有，但不平衡才会引起竞争，有竞争才会有发展。因此更需要我们有择全球英才而用之的坚定决心，需要有海纳百川有容乃大的包容度，需要有大刀阔斧向自己一亩三分地开刀的担当，更需要有敢为人先的勇气。唯有如此，才能真正搭建人才“蓄水池”，引得创业“活水来”，为成都市贯彻落实“五大兴市”战略，实现科技兴市、创业兴市、人才兴市，实现领先发展、科学发展、又好又快发展注入强劲动力。