让人才工作“成都模式”助推国家级中心城市建设

2017年3月，成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。

众所周知，人才建设是经济社会发展的第一资源。对于正在奋力建设国家级中心城市的成都而言，人才的培育与引进无疑是当前市委市政府最为关注的问题，这一点从连续两年的“一号文件”的关注点就可见一斑。

从去年“一号文件”提出的“成都人才新政十条”到今年“一号文件”提出的“人才36条”，字里行间都透露出成都对于人才的渴求。其实早在多年之前，成都就已经开始谋划引进人才方面的工作，而这一项工作在多年前的龙泉驿区就已经开始进行积极地探索了。

龙泉驿区作为成都发展的新兴力量，在四川省“十强县”的评比当中，连续两年蝉联冠军宝座，当之无愧“成都第一、四川之最”。那么是什么给龙泉带来了如此强劲的发展势头?当然是人才。2013年，龙泉驿区就开展了以引进高端人才为目的的“百千万”人才引进计划，以建设“三最龙泉”为发展目标，先后引进超过5000名规划建设、汽车制造、商贸物流、教育发展、医卫惠民等统筹城乡、产业发展急需紧缺人才，为建设汽车产业聚集区和东部新城区提供了有力的人才支撑。同时，积极为辖区内“服务基层项目”大学生开展各类专业知识技能培训，拓宽大学生村官就业发展渠道，鼓励大学生创新创业，为龙泉驿区发展培育后背力量。

龙泉驿区之所以能够连续多年荣登各类“第一”的宝座，离不开对人才的重视、引进与培养。这一切都得益于中央、省、市在政策的大力支持，也离不开龙泉自身的努力奋斗。笔者相信，在成都“人才36条”的积极刺激下，在市委市政府奋力建设国家级中心城市的发展机遇下，成都一定能够成为经济发展中“最亮的星”。