人才36条是成都腾飞的正确“打开方式”

2017年3月，成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。

昨日，市委、市政府出台“一号文件”，再一次聚焦“人才”工作，一时间“成都人才36条”成为了社会各界广泛关注和热议的话题。

就在2016年新年伊始，成都市委、市政府就在充分融会贯通中央9号文件精神之后，出台了具有成都特色的“人才新政十条”，吸引了一大批优秀人才为成都的建设和发展“添砖加瓦”。新年伊始，人才工作再一次成为了“一号文件”所着重关注的领域，“成都人才36条”的顺利出台，标志着成都市委、市政府始终坚持“不忘初心”，在人才工作方面的重视程度可见一斑。

“成都人才36条”，细化了党委、政府人才管理部门的职能职责，厘清了责任。同时以勇于开拓的创新精神在全国范围内率先建立“行政权力清单”“行政责任清单”“政府服务清单”的人才管理服务“三张清单”，既体现了成都建设“服务型”政府的决心，又明确了市场导向，从广度和深度上推进人才管理服务市场化。

城市的建设离不开人才，社会的发展离不开人才，国家的繁荣离不开人才，民族的复兴离不开人才。“成都人才36条”所展现的，不仅是成都市委、市政府对人才工作的重视，更是成都敢于创新、勇于担责的“大城市”风范的体现。