四川在扶贫攻坚战中树立良好用人导向

党的十八大以来，四川省紧紧围绕脱贫攻坚，发现、识别和使用干部，把最优干部资源向重点领域集中。不仅提拔18名实绩突出的贫困县县委书记并兼任现职，同时制定《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》等文件，及时调整56名不适应脱贫攻坚任务的干部，其中贫困县党政正职26名，形成了脱贫攻坚“能者上，庸者下”的机制。

党的十八大以来，以习近平为核心的党中央确立了扶贫开发战略思想为指导，把扶贫作为党和政府的历史使命和重大职责，纳入“四个全面”战略布局进行部署，实施精准扶贫战略。提出到 2020年要实现所有贫困人口实现脱贫，所有贫困县全部“摘帽”的伟大目标。经过多年的减贫工作，现在剩下的都是“硬骨头”，扶贫开发工作已进入“啃硬骨头、攻坚拔寨”的冲刺期。

扶贫攻坚能不能攻坚克难啃得动“硬骨头”，关键在扶贫攻坚的带头人—扶贫干部。为此，四川在扶贫攻坚中先后出台《关于加强党建工作组织工作为脱贫攻坚提供坚强组织保障的意见》、《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》，推动扶贫干部形成能者上、平者让、庸者下机制。为真正发挥相关政策措施实效，防止失之于软、失之于宽，四川制定脱贫攻坚年度考核办法，抽调88个工作组，会同省社科院、四川大学等第三方单位分赴各贫困县开展脱贫攻坚验收考核抽查，逗硬落实相关责任督查，这才有了18名成绩优秀的干部提拔兼职，56名不适应干部的调整。“能者上，庸者下”的选人用人机制让真正有能力的人脱颖而出，让不合适的人自然淘汰，为实现脱贫伟大目标提供了人才保障。