四川“十条政策”为引才架桥铺路

日前，四川省人社厅发布四川省扩大高等学校、科研院所、医疗卫生机构人事自主权十条政策，其中规定，对编制不足但单位发展急需引进的高层次人才和紧缺专业人才，可按程序申请使用人才专项事业编制。

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置。他指出，“功以才成，业由才广”，创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。

本次四川省“十条政策”着眼于向用人主体放权、给人才松绑，从公开招聘、人员流动、编制管理、岗位管理、职称评审、薪酬分配、公共服务等方面，全面实施人才管理体制“放管服”改革。人才“十条政策”着力破解制约人才引进的编制问题，将人才引进权，特别是高层次人才和紧缺专业人才的引进，更多下放至一线单位，让使用单位更加自主选择所需人才。“十条政策”着力畅通人才渠道，允许科研人员双向流动、兼职，并将教育、科研和卫生人才的流动管理审批权，下放到相应主管部门，促进人才的流动成长。十条政策”致力于构建便利高效的人才服务型体系，从人力资源服务、创新创业典型表彰宣传等方面都提出了具体要求，为人才提供“一站式”、“一条龙”科技人才服务。