决战脱贫攻坚，人是关键

   天下难题，破解之道皆在人，决战脱贫攻坚，关键在人。组织部门作为党委的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。在助力打赢脱贫攻坚战的过程中，更有责任提供坚强的人才保障。

   第一书记选派要精准。精准扶贫，重在精准。第一书记是贫困村脱贫攻坚的第一责任人，第一书记的选派也要因村因地因人。对产业发展滞后的贫困村重点选派农业、产业部门干部，对基础设施建设落后的贫困村重点选派水利、交通部门干部等。只有提高第一书记选派精准度，确保选的准、用的上、能干事、干真事的第一书记选派到贫困村，才能真正做到扶真贫、真扶贫、真脱贫。

   扶贫干部选任要过硬。为了有效整合好全社会的力量，把各类扶贫要素合理聚合，形成聚力脱贫攻坚的强大合力，精准发力，2016年四川省委组织部在与对口帮扶贫困县的精准扶贫牵头单位和协作单位反复沟通、协调推荐后，择优比选出优秀干部，选派出88名扶贫专职副书记到“四大片区”的88个贫困县挂职，首次出现“扶贫副书记”。2017年四川省首次启动助力脱贫攻坚艰苦边远地区县乡机关公务员专项考录，进一步补充专职干部扶贫，充实基层扶贫力量，从源头上解决县乡基层人员少，难以配备专职扶贫干部的难题。

   交流学习要灵活。脱贫攻坚，要善于发挥人才资源智力支撑作用，通过加强与发达地区间干部的交流，让贫困地区的扶贫干部“走出去”，将发达地区的发展经验“引进来”。另一方面要通过将扶贫工作实绩、脱贫工作成效作为考核干部的量化指标等方式，引导干部把贫困地区的作为主战场和决战区，形成“干部心向贫困村，干部心想脱贫策，干部心印群众心”的干部新生态，不断增强贫困地区发展后劲，锤炼一支支脱贫攻坚的促进派与实干家。