聚焦：追赶超越的路上不需要“孙连城”

时下正热播的电视剧《人民的名义》里，那个被网友调侃有胸怀宇宙大志的光明区区长孙连城，虽然是个出场次数不多的配角，却火遍了网络世界。

“胸怀宇宙”的孙区长之所以能给观众留下深刻印象，很大程度上就在于，这位孙区长身上所呈现出来的不贪不占也不作为的基层官员形象非常接地气，这种地地道道的庸官、懒官，老百姓没有亲眼见过，也曾耳闻过，并热切希望他们最好的归宿是“回家卖红薯”。

客观地讲，干部队伍素质一方面在不断提高、结构明显改善，不过，部分干部也的确存在着一定程度的“为官不为”，这又是一个比较突出的现实问题。也就是说，像孙连城这样的个别干部，其实不止“光明区”一地存在，如果不能为官一任造福一方的话，就不能让他在好位置上继续睡大觉。

贪污腐败固然让人痛恨，但那些不犯事也不干事的消极现象，则是更深层次的腐败，同样不容忽视。“为官不为”的消极腐败，原因是多方面的，比如，有能力不足的原因，有动力不足的原因，也有担当不足的原因，还有担心犯错的原因，于是，自然就有了“不能为”“不想为”“不敢为”。但也要看到，假如有健康良性的官场生态，有正向的鼓励激励机制，孙连城多半也不会因为仕途不顺而心灰意冷、得过且过。所以，这种“不想为”，责任不全在孙连城一人身上。从这个意义上说，我们当然还需要为各级干部创造“能为”“想为”“敢为”的适当环境和条件，并及时了解和掌握各级干部的思想、工作、作风、生活状况，加强日常管理监督，让能者上、庸者下，切实营造真抓实干、敢于担当的干事创业氛围。

尤其是在今天，当改革发展已经进入深水区、攻坚期，更加需要各级领导干部“在其位谋其政”，敢想、敢做、敢当、积极有为!而对于正处在追赶超越阶段的陕西来说，需要各级干部能干事、敢干事、干成事、敢担当。想想看，那种不愿担当，而只是混天熬日子的孙连城式干部，阳奉阴违，嘴上答应但就是不做事，哪里还有追赶超越的心思和劲头，岂能任其自然?

去年，陕西在全省实施了以鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制为内容的“三项机制”，充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。据报道，去年，陕西省因领导干部不想为、不会为、不敢为的问题，共有489名领导干部被“下课”，全省容错纠错机制免于处分的领导干部共156人。

路线定了，干部就是决定性因素，这个道理人所共知。在追赶超越的路上，干部的角色相当重要。从这个意义上说，“三项机制”理应是陕西在新常态下“追赶超越”的动力与保障。杨鹏