春季招聘火热进行中，维也纳酒店品牌优势赢得人才青睐

春暖花开季，纳才正当时。2017春季招聘进入高峰期，各大企业招聘均火热进行中，维也纳酒店集团构建体系化人才梯队，补充新鲜血液、储备优质人才，一众岗位正虚位以待。

朝阳产业，酒店业迎来巨大机遇

逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。

面向工作本身的考量，第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何？

举个例子，在今年两会上，“大力发展全域旅游”首次写入2017政府工作报告，“旅游业”正被看作是带动经济的重要一环，作为与旅游息息相关的酒店业毋庸置疑是未来五年里的朝阳产业，在这风口上，酒店业迎来巨大机遇，酒店业相关人才趋之若鹜。

除了大环境的利好，公司自身的发展趋势也需考量。公司规模、历史、成绩、荣誉等方面可窥一二。比如，维也纳酒店集团25年发展历程中，那些灿如繁星的100多个奖项，如潮水般涌入的消费者好评，与行业大拿合作的种种部署，提前完成的“百城千店”市场规模及已正式开启的“千城万店”发展战略……这些都是吸引求职者的优势，能加入领军企业，是职场人之幸事。

变革创新，提高员工个人价值

在其位谋其职，员工本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果实现最大化，同时也应思考是否能在过程中提升个人的价值。

无论是久经职场的老手，还是初出茅庐的莘莘学子，都能在维也纳酒店找到自己的定位。维也纳岗位设置科学全面，遍及全国。从职能划分来看，有管培生、决策高层、部门一把手、前线人员等丰富岗位，从职位专业来看，涉及品牌策略、品牌运营、销售、设计、技术等领域，可以说，维也纳酒店铺就了一张巨大的网络，需要星罗棋布的人才来充实。

并且，志在成就令人尊敬的国际领袖品牌的维也纳，通过不断的创新产品，以及与行业大咖的合作尝试（例如近期与法国卢浮酒店集团签署战略合作协议，全面负责法国卢浮旗下Kyriad品牌在中国市场的开发及运营），不仅打开了维也纳广阔发展的大门，也为员工成长发掘了更多可能，让员工有机会磨炼专业技能，打造自己的行业名片。

高薪待遇，满足理想的生活

薪酬待遇始终是选择工作绕不开的话题，如果不考虑薪酬，只谈情怀和理想，也太不切实际。判断公司给出薪酬最直接的方式是行业标准，理想薪酬自然是高于同行。维也纳从不避讳谈论薪酬，反而正视这项代表员工对自己价值认可层级的数字，高于同行30%的薪酬标准使之拥有亮牌的底气。

维也纳酒店凝聚了一批兢兢业业、认真负责的同事，业绩突出的同事总能得到相应的表彰，部门之间的合作推进顺利；公司业绩一直在稳定提升。现维也纳酒店招聘火热进行中，欢迎有志之士加入。

维也纳酒店招聘岗位推荐：

门店总经理

工作职责：管理集团下属单体店六线部门（前厅、客房、销售、人事、安保、工程）的业绩营收、品质管控、销售作战、团队建设、成本管控、综合执行管控

资深包装/平面设计师

工作职责：参与市场/消费者设计研究工作，负责产品包装以及从品牌形象、推广延展物料等

资深品牌/产品策划师

工作职责：针对公司要求对市场推广的策略制定、市场策略分析、整合传播策划和提案等