敢作敢为的干部需要这样“定心丸”

导读：日前，广元等市建立容错纠错机制为改革创新者撑腰鼓劲。（据四川日报 2016年5月17日报道）

当前“全面深化改革”已进入深水区，从改革开放三十多年来的经验看，很多成绩都经过了“摸着石头过河”的阶段，探索过程中试错是在所难免的，某种意义上说也是一种客观需要。2016年3月5日，李克强总理作政府工作报告时说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”近日，广元市纪委大胆探索，先行先试，在全省市（州）中率先出台《广元市支持改革创新容错纠错办法（试行）》，为真正的改革者在改革创新、大胆探索的过程中吃了一颗定心丸。

改革的道路并非一帆风顺，面对复杂的工作环境，“创业者”们一方面想为民办实事、做出成绩，另一方面又有“多干多错，少干少错，不干不错”的消极思想作祟。导致谋事时前怕狼后怕虎，成为“惯例”眼中的“另类”，更怕一不小心犯了错误，本本主义别有用心者搬弄是非、小题大做。人非圣贤孰能无过，要是一心一意谋发展的探索行为没有合理机制保护，那么负面情绪占了上风，改革创新者的积极性将会被完全湮没。

容错纠错办法的实行，既是对之前改革创新的肯定，也是对继往开来者的褒奖，对全面深化改革成果的殷切期望。“十三五”是我国全面深化改革的历史关节点，是打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的关键时期，我们更需要“创业者”们的创新改革精神为经济社会的发展注入无限动力，我们更需要“创业者”们改革创新的行动推动我们的事业不断向前发展。

为作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部通过容错纠错机制找到“依靠”，让他们摒弃“当一天和尚撞一天钟”“枪打出头鸟”的思想观念，让他们尝到改革带来的红利，意识到敢做敢为、勇于创新与懒政的结果天差地别，从而放下思想包袱，激发处更大工作积极性，标本兼治“中梗阻”。

当然，容错纠错并不是等于放任干部，鼓励敢作敢为更要防止乱作为，《广元市支持改革创新容错纠错办法（试行）》设置“七看”甄别标准，需要的是这种对改革、对社会负责任的态度，严厉打击打着改革创新旗号搞劳民伤财的“政绩工程”和“形象工程”等行为，坚决惩治借改革创新徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为，绝不姑息，接收社会的监督。

   对于广大领导干部来说健全容错纠错机制意义重大，会坚定他们改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气，一心一意谋发展的干部需要这样的“定心丸”。