背景提升+职业培训，International Ideal打造求职闭环

在本次受邀参加全美最大K4的创业峰会中，International Ideal的合伙人Leah为大家带来了一场生动精彩的演讲。活动结束后，我们专访了International Ideal 的 Leah，听她讲述一个90后创业者的故事。

小编： 创业本身就是一场风险系数极高的选择，之前在北美的沃尔玛总部任职Manager的你，为什么会放弃优越的工作，选择进入非常艰辛的创业大军呢？

Leah： 说起来完全是机缘巧合。作为一名留学生，我最初找工作的时候处处碰壁，于是在网上搜索希望寻求一些帮助，但是没有找到针对留学生求职的公司机构。后来只好自己摸索门道，并给自己设定了很多高强度的练习，求职才开始顺利，拿到了不少企业的面试和offer。开始工作之后，有学弟学妹向我请教求职上的问题，我发现他们和当年的我一样，对求职存在着许多误区，于是当时就萌生了自己创建一个平台来帮助他们。对于我来说，帮助着迷茫的学弟学妹走上人生巅峰，迈进他们的dream company，这件事情带来的意义和成就感不是在五百强企业做管理所能相比的；所以在创业和优越的工作之间做选择，我几乎没怎么犹豫。

小编：可以简单介绍一下贵公司以及目前提供的服务吗？

International Ideal 成立于2014年初，团队由投行、咨询、四大及五百强企业的精英组成，对于求职及职业规划有着深入了解。作为北美最早为留学生提供求职培训的咨询公司之一，怀揣着帮助学生提升自身背景、探索就业机会、达成就业目标的使命。目前已是北美最大的求职培训机构之一，覆盖用户群体超过20万+。很多同学以为我们只覆盖北美和国内（海归）市场，其实相同的模式正在逐步进入英国，加拿大，澳洲，香港等市场。

截止到目前我们提供接近 250+投行、私募、咨询、四大及其他五百强企业的实习机会，并有500+精英导师（来自于投行、私募、咨询、四大等）提供求职培训服务，助同学们提升背景实现求职梦。

小编：其实这行业的竞争也挺激烈的吧？ 你们相比其他公司的优势是什么呢？

哈哈，这个问题每次我都会被问到，其实我觉得公司和公司之间真正的差距很少，主要还是在于产品的质量把控以及产品的多样化上。 就好比美的空调和海尔空调，除非是专业人士，否则去掉他们的Logo，普通的人是根本分辨不出来的。 

因此我们现在也非常注重打造我们自己的Branding，增加知名度，当然了最重要的还是以下几点让我们跟其他机构进行区分：

1. 我们的培训项目更加注重模块化的课程，按照用户所在的不同地区、年龄对内容做更精确的划分，并配合使用原创独家教材，来保证教学质量

2. 我们的高端实习项目，因为合伙人的关系，相比其他机构甚至相比猎头，我们都拥有更多的大型企业的资源。 

3. 我们定期发布原创行业科普文章，举办免费求职讲座和求职资料发放，希望能帮助到更多学生。

4. 我们的所有项目、信息资料从来都是实打实，不弄虚作假，因此我们几乎没有任何负面新闻，客户的满意度一直是我们最大的追求。

小编：目前公司取得了哪些成绩呢？

目前，我们已经培训超过5000名学员成功进入投行、咨询、四大及五百强企业，举办超过200场北美高校求职讲座。同时，我们已与100+海内外企业（包含世界五百强等上市公司）建立合作伙伴关系，提供上百个实习机会。

通过媒体我们积累了20万粉丝，日均浏览量可以达到5k-6k，海内外我们也与几十家高校达成了合作关系。 

小编：展望一下公司发展的未来吧！

我们的目标是打造背景提升+职业培训的闭环，从客户留学前到留学后，提供VIP包办式服务！当然这些目标达成的前提都是把已有的项目做得更精，更细；并且不断开发新的项目，使得产品更多元化，能帮助到更多不同背景的同学。