索迪斯助力企业打造提高生活质量的工作场所

中国企业领导者非常重视生活质量在其组织机构中的作用，相信生活质量的重要性在未来将会愈加凸显。在最近的一项调查中，98%的受访中国企业领导者都认为，提高其组织机构中的生活质量会令其员工保持更加愉悦的心情。

索迪斯集团在最近几年与市场调查公司哈里斯互动(Harris Interactive)共同对50位中国企业领导者进行了调查，这些领导者均来自员工数量超过2000名的企业机构。其中，66%的受访领导者表示中国的新生代雇员将成为提高生活质量最重要的驱动力。同时，调查中还有62%的受访领导者认为，政府部门、法律法规也会对“提高生活质量”起到重要驱动作用。

对于一生中三分之一时间都在工作的人们来说，良好的工作场所能够增强幸福感，从而带动企业业绩的增长。索迪斯亚太区生活便利服务总监Gordon Chung说道“较低的幸福感导致员工健康问题，进而给企业或组织带来较大的健康支出，其中医疗花费占30%，而因缺勤或低效工作所导致的生产力损失和成本则高达70%。因此，员工幸福感与企业战略及业绩表现紧密关联。员工的幸福感越强，业绩越高，创造力和生产力也更强。”

索迪斯认为，通过改善工作场所中员工的生活质量，可以增强其幸福感。索迪斯定义了生活质量的六大维度(物理环境、激励认可、轻松高效、健康幸福、个人成长、社会交往)，并将此方法论融入各项服务中。借助特有的Personix™分析工具，索迪斯以终端用户为中心，运用“生活质量方法论”对设计、管理、服务输出的全过程进行无缝集成，为客户和消费者打造一体化体验，提高工作场所的生活质量，提升员工敬业度，助力企业和组织的员工保留。