根治“新衙门作风”还需下几味猛药

     日前，一位市委书记在大会上痛批一些干部还存在服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动等问题，犀利地将这些现象斥之为“新衙门作风”，要求必须彻底根除。

    “乱世用重典，沉疴下猛药”。“新衙门作风”只是在表现形式上更具隐蔽性，其实质与衙门作风并无太大区别，属于作风建设中的沉疴顽疾。在全面从严治党新形势下，它严重违背党的宗旨，损害党的形象，如果任其蔓延，就会割裂干群之间的密切关系。要根治“新衙门作风”，笔者认为须下几味猛药。

     要刹住“新衙门作风”，需要建章立制之“辛”药。“不以规矩,不能成方圆”，抓好制度建设是持之以恒推进作风建设的关键。要建立健全激励、容错和问责制度，形成一套正向激励和刚性约束并重的机制，把防止和治理“新衙门作风”用制度固定下来，从源头上遏制住这股不正之风。

     要肃清“新衙门作风”，需要透明监督之“酸”药。“一处驰则百处懈”，监管缺位正是“新衙门作风”的重要病因，因此，整治“新衙门作风”应坚持开门接受监督。其一，要发挥好群众的作用，积极开拓监督举报渠道，真正让群众参与、评价和检验。其二，要发挥好媒体的作用，加强舆论监督，营造良好的监督氛围。

     要根除“新衙门作风”，需要严于问责之“苦”药。“令在必信，法在必行”。近年来，我们在制度建设和健全监督体制上下了很大功夫，但收效甚微。究其原因，主要规章制度空转，在落实和问责上不到位，产生了“破窗效应”。因此，整治“新衙门作风”必须刺出严肃问责之利刃，倒逼干部谋事创业。