“新衙门作风”也要零容忍

   冰冻三尺，非一日之寒，作风建设永远在路上。当前，一些单位、一些干部“门难进、脸难看、事难办”等作风老问题还没得到根本解决，又出现了“新衙门作风”。

   什么是“新衙门作风”呢？主要有以下几类：机关“门难进、脸难看”少了，但官员“只微笑不办事”； 吃拿卡要少了，但“不贪不占也不干”增多了；干部意识增强了，但“小鬼难缠”的问题反映增多了；没有实施细则、会议纪要或领导批示，就拖着或顶着不办；当“隐身人”，管理下属失之于宽、失之于软。这些新时期的“新衙门”作风也要不得。

   转变“新衙门作风”首先需要提升自我能力，能力的提升无疑会增加我们办事的底气，心里有底气办事才会顺利，“只微笑不办事”无疑是本领不够，底气不足，不敢办，害怕承担责任。其次提升服务意识，提生效能意识，牢固树立担当意识，进一步深化改革、简政放权，减少审批事项、简化审批流程、缩短审批时限、优化审批服务流程。最后，跟进各项制度，纠错容错机制的建立为敢于改革创新的干部免除后顾之忧，有助于改善广大干部不敢干事的不良风气；激励机制的建立，挤压产生“新衙门作风”的人为操作空间，为“想干事”的干部提供机会。问责机制的建立，对于工作中不作为、乱作为的干部进行问责处理，以问责促落实。

   党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，狠抓作风建设不放松，先后出台八项规定，开展群教活动、 “三严三实”专题教育、 “两学一做”学习教育，目的就是进一步解决党员干部队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，在这种形势下，作风建设进一步加强，党风政风和社会风气明显好转。但同时我们应该看作风建设不是一劳永逸、一蹴而就的，这是一项大工程，我们必须努力实现作风建设的需要制度化、常态化、长效化，作风建设永远在路上！