论新一轮的“围城”战

近日，又到了全省公开考试录用公务员报名阶段。很多人抱着“有一个相对稳定工作”的想法积极参加报名考试，使每年的3、4月的公务员考试都会成为大家关注的焦点。然而，与公务员考试“热”相反的是，现体制内的干部队伍中不少人都出现了做事“冷”的情况。通过一系列的体制改革，现阶段“铁饭碗”已然变成了“瓷饭碗”，按理说在工作上应该更要尽心尽力，但实际上却不尽然。究其原因，笔者认为主要有以下几方面。

工作与精神双重压力大。基层一线公务员，除特殊专业性岗位外，专业不对口的情况较为普遍，且文稿要求高、上班要求严，往往学历与行业不成正比，加班与效率背道而驰，加之长期与各种琐碎杂事、矛盾纠纷打交道，超负荷的工作背后是对家庭精力投入偏少、责任和义务不匹配，家庭生活保障和工作精力热情难以持续，压力大成为必然。

成长渠道和经济待遇不多。近年来，通过各种机构改革，精简了编制和干部职数，形成了管理者较少、服务者增多的新局面。职务与职级并行虽能解决部分问题，但基层干部始终面临平台太低、晋升太难的问题。随着年龄的增长，工资没上去，职位没调整，单位没变动，经济待遇和人固有的面子思想作祟，直接导致他们对职业的认同感下降，倦怠感悄然滋生。

工作要求和反腐要求严。当前，中央一方面要求党员干部增强服务意识、提高服务质量，另一方面对腐败零容忍，惩治腐败力度大、持续性强，着实考验干部的作风和能力。加之由于群众对政府工作的高要求，公务员都处于“放大镜”之下，言行举止稍有不慎就可能被推上舆论的风口浪尖，质询、谈话、问责接踵而来，导致很多基层公务员在工作中如履薄冰、小心翼翼，甚至有多做多错、少做少错、不做不错的心理。

事实上，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员，为的是拓宽社会各阶层进入体制渠道，加快新陈代谢，让更多有想法、有能力的高素质人才进入到公务员队伍中来。现实中，也有不少高素质的人才通过公务员考试，成为了党的干部，做出了一定的成绩，甚至是撸起袖子加油干的典范。对于部分公务员参加考试时“热火朝天”，成为干部后却“心不在焉”的现象，笔者认为，公务员自身应该加强学习，做好自我调节，跟上新时期的发展步伐，无论在生活中，还是工作中，无论使平常琐事，还是干事创业，都要善始善终，秉承信念，不忘初心，继续前行，方得始终。