不吃苦何以言进步

   近日，笔者在干部任用考察过程中发现，一般被组织选用提拔的年轻干部无一不是“吃苦耐劳”型，领导、同事的评价也一致认为“能吃苦、爱学习、成长快”。的确，“苦”字当头，对于年轻干部而言，是快速成长的“良方”。

   年轻干部熟悉业务要能“吃苦”。在机关呆久了，总能听到这样一种声音，“勤劳的干部并不一定会劳有所获”。确然，如果“吃得苦中苦”仅仅是为了涨工资、升职务，那么这样的付出即使终有所获，其过程也必然少了许多人生乐趣。正如《易经》之“易”有“变易”之说，我们干任何一件事，若旨在“有所获”，确实是违背了时势变迁之规律，结局定然不会事事随己愿。当然，反思之，不劳者定无所获。能“吃苦”，就是年轻干部给自己磨练修正、倒逼钻研业务的机会，这样的机会不在一次次加班加点、对手头事务“如切如磋、如琢如磨”中把握，就在一次次慵懒拖沓、应付将就中错失。

   年轻干部成就人生要会“吃苦”。人人都知道有苦才有甜，但总有极少数人宁愿花费大好时光等待“鸿运当头”，甘愿做一名“以结果来衡量一切，而不重视过程”的“机会主义”者，也不愿埋头苦干一番，给自己的人生一次真正的“交代”。以组织选人用人为例，“吃苦耐劳”型干部被列为重点考察对象，是对个别精神懈怠、能力不足，“等靠要”思想严重的干部的警醒。正如毛泽东同志《在延安文艺座谈会上的讲话》中我们耳熟能详的那一句“世上决没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”被组织选用提拔，一方面是对干部在平时工作中勤恳务实、不放过一次次学习进步机会的肯定；一方面也说明了会工作的干部必然是会“吃苦”，而会“吃苦”才是一个干部向组织靠拢，不忘初心、继续前行的表现。

   当然，年轻干部“吃苦”旨在积累经验、提高效率，切不可因常做“苦行僧”而将加班、熬夜作为领导面前邀功的说辞。年轻干部只有在履职尽责中正确看待“吃苦”，才能任劳任怨、脚踏实地，最终得到组织认可、成就精彩人生。