干部容错机制不是免责“保护伞”

  近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。 (中国新闻网)

   “干部容错机制”是我党干部队伍建设的一次重要尝试，是治理干部“庸懒散浮拖”的一剂良药。一直以来，因为‘怕出事’而懒政怠政的现象尤其突出，各级干部队伍中存在严重的“太平官”思想。

   干部容错机制不是免责“保护伞”，更不是领导干部们在工作中出现违规违纪问题的“免死金牌”。各地推出的干部容错机制虽然内容不同，但归根结底都有一个共同的立足点——“给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。容错纠错机制的作用要切实凸现，就必须划清犯错和违法违纪的界限，严禁打着改革创新的旗号搞“政绩工程”、“面子工程”，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私等行为。

   干部容错机制并不是对所有的问题都能亮“绿灯”， 各地的“容错”机制中，必须要明确告诉广大党员干部，容错不是“护短”，更不是随意“免责”。 遵纪守法、实事求是、客观公正是容错免责机制的重要原则。在工作推进过程中，什么样的错误可以既往不咎，什么样的错误必须追责，都需要有明确的规定，不能明知故犯。

   必须健全容错机制，规范制度设置，从“激励、规范、问责”构建干部运行管理体系，容该容之错，追该追之责，真正让干部想干事、敢干事、敢担当、勇作为。容错机制 的规范运行有利于保护党员干部的利益、激发干事创业的激情，但是在容错机制之下，并不是任何“错”都能免责，更不能把容错机制当成免责的“保护伞”，纵容自己。