绝不能让述职述廉沦为一副空架子

  述职述廉作为压实各级领导干部主体责任的实践探索，既是干部个人的自我约束，也是全面落实党要管党、从严治党，强化党内监督的一项重要举措。述职述廉要求领导干部定期汇报自身廉洁勤政情况，主动接受党员群众的评议“检阅”，工作开展要步步客观公正，找出存在问题，提出改进措施，狠抓整改落实，要让领导干部真正“红红脸、出出汗”，绝不能让述职述廉沦为一副空架子。

  汇报要全面真切。思想认识客观全面,要对标“四个意识”，全面查找自身存在不足，提高自身修养；工作举措切实具体,要少讲工作成效，客观分析存在问题，提出具体改进措施；履职尽责清晰明白,领导干部要全面梳理自己承担的职责，切实做到把权力关进笼子里，把工作放在阳光下，主动接受党员群众的监督。

  评阅要客观合理。要科学有效，客观公正,根据实际情况采取民主测评、问卷调查、个别谈话、座谈走访、查阅资料等多种形式，成绩和问题都要摆在桌子上，群众认可，干部认数；要敢于较真，勇于质询,在评议的过程中，要严字当头，不走过场，提的问题要直逼要处，做到失责必问、问责必严，切实履行好监督责任。   

  结果要用真用实。要处置好发现的问题，对评阅过程中发现的具体问题，要建立工作台账，制定工作方案，落实整改责任、按时销号，对涉法涉纪问题及时移交纪检监察和司法机关处理；要利用好评阅的结果，领导干部述职述廉结果作为年终考核的重要内容，进入干部档案，并作为干部评先评优和提拔任用的重要依据。

  述职述廉作为新形势下党中央全面从严治党的重大工作举措。各级党组织要进一步建立健全述职述廉长效工作机制，压实各级党组织的主体责任，发挥好各级纪检监察机关的监督责任，积极营造风清气正的良好政治生态环境。各级领导干部要率先垂范，切实带头按要求开展好述职述廉工作，进一步坚定思想信念，提高工作能力，要以强烈的事业心和责任感保证述职述廉工作踏石留印、抓铁有痕，绝不能让述职述廉沦为一副空架子。