创新机制，让人才“脉动”起来

2016年以来，各级党委相继出台了“关于深化人才发展体制机制改革的相关意见”，都明确指出要健全人才顺畅流动机制，破除人才流动障碍，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

春江水暖鸭先知，人才作为推动改革创新的核心要素，对创新创业的环境“水温”具有天生的敏锐性。人才向政策优惠、条件优越、环境优渥的地方流动和集聚，是市场经济的必然结果，也是人才价值的必然选择。然而，现实环境中存在的户籍、身份、学历等问题无一不阻碍着人才的正常流动。正如明代李东阳《重建首阳书院记》中提到，“人才日盛而籍额有定员”，揭示了人才发展与体制机制之间的矛盾自古存在。因此，健全适应时代发展需要的人才顺畅流动机制正是大势所趋、势在必行。

健全人才顺畅流动机制，首先应当破除人才属性范围之外的“身份观”、“学历观”，建立综合完善的人才评价体系，以“实力”为基础、以“实干”为导向、以“实绩”为标准，让更多优秀人才脱颖而出，实现各类人才净流入；其次应当破除人才流动的体制障碍，建立完善机关、事业、企业人才自由流动平台，鼓励各行业人才合理流动、有序流动，实现多元化的人才选择，发挥多维度的人才价值；最后应当破除基层一线“缺衣少粮”的现实状况，建立同步配套的保障鼓励机制，用政策吸引人才服务基层、用项目驱动人才创造价值，实现低洼地带的人才“虹吸效应”。

   总而言之，只有人才发展的现实趋势与现行的流动机制匹配协调，才能充分激发人才创新创业活力，完全释放“人才红利”，最大化人才在推动经济社会各项事业持续发展中的重要作用。