借改革之力推动人才工作“井喷”发展

日前，中共中央总书记习近平作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。

致天下之治者在人才。纵观历史，王朝兴替、国家兴亡无不与识才、用才息息相关。中国经济发展进入新常态，人才作为创新发展第一资源的作用更加明显。可以说，在实现中华民族伟大复兴的征程上，没有什么比呼唤创新更期之殷殷，没有什么比渴求人才更望之切切。

问题是时代的声音，问题是改革的靶向。有资料显示，我国每年出国留学人数达40万左右，其中超过60%的选择移民海外，近90%的理工科博士留在了海外，中国成为世界上顶尖人才流失数量最多的国家。究其原因，我国人才发展还存在不少羁绊，或思想观念上的“官本位”“行政化”倾向仍占据主导地位，或体制机制上仍存在与经济社会发展需求不相适应的地方，或人才流动的地域领域限制还比较突出，或人才作用发挥的平台、环境还不够完善等。

着眼一个“转”字，放管结合破体制之缚。常规不破，大才难得。深化人才体制机制改革，促进人才资源合理流动、优化配置，转变政府人才管理职能是前提。政府要坚持放管结合，着力简政放权，保障用人主体自主利；着力把准方向、管住根本，紧密结合各地区、各行业、各领域人才发展的现状，深入调查研究，科学分析研判，制定并动态调整人才工作规划。

突出一个“量”字，育引并重化需求之急。牢固树立起“得人者兴，失人者崩”的人才理念，坚持五湖四海、坚持全球化视野，不唯地域、不唯行业，以海纳百川之精神，引进人才。突出发展需求导向，创新人才教育培养模式，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制；加强平台载体建设，实施领军人才和创新团队培育工程。

注重一个“评”字，内外统筹除评价之误。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。改进人才评价考核方式，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。

坚持一个“励”字，双向优化解留人之难。营造“四个尊重”的社会环境，鼓励创新、宽容失败、避免求全责备，形成惜才爱才护才的良好风尚。加大创新人才支持力度，减少行政干扰，深化人才审批行政改革，整合政务服务资源，打造相关审批手续一站式服务窗口。优化服务环境，满腔热情关心人才，千方百计排忧解难，在户籍迁移、住房保障、家属就业、子女入学、医疗保健等方面形成一条龙服务链条，让各类优秀人才心无旁骛地贡献才智。

风好正扬帆。人才发展的蓝图已经绘就，深化人才发展机制体制改革的目标已然明确，我们亟需发扬钉钉子精神，矢志不渝提高改革的行动力，敢于啃“硬骨头”，勇于涉险滩、除坚冰，坚决把人才发展的美好愿景变为现实图景，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的动力支撑。