弹好“四大曲目”，唱响人才工作“交响乐”

导语：新华社北京5月6日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。习总书记简言意骇的点到了“人才”的关键，也戳中了“人才”的痛处。

近些年，受人才体制机制、用人单位录用取向、择业者就业意向等主客观因素影响，一些在航空、军事、科技等专业领域的优秀人才如水外流。没有了人才的支撑，企业发展如履薄冰、举步维艰；行业领域再无令人心潮澎湃、昂首敬仰的卓越佳绩。在如此一个极具创新力、活力迸发的时代，人才问题尖锐刺耳，人才话题持续发热！人才工作被作为衡定一个区域发展好坏的重要指标，足以体现了它的重要性。那么如何贯彻落实好习总书记关于人才工作的重要指示精神，切实做好人才工作，个人认为关键在于要弹好“四大曲目”。

一是弹好“责任之曲”，让工作不流于形式。 “人才如锁，责任为匙”，责任重于泰山！任何工作要推进，首要要件必是“责任”，一项任务、一个项目、一个工作若缺少权责的划分，就如同干涸脊髓的脊柱，没有向心力和支撑力。为此，在人才工作中，一定要谈及责任、明确责任。各级各部门要树牢强烈的人才意识，正确分析研判当前形势下人才工作存在的问题与困难，进一步明确责任主体，进一步分析解决问题，这不仅是贯彻落实习近平总书记讲话精神的体现，更是我们打开人才工作局面的第一步。

二是弹好“改革之曲”，让措施不纸上谈兵。“改革”—哲学领域永恒的话题。任何事物要想发展，要想取得从量到质的飞越，那么“改革”就不能回避。个人认为，“改革”应有一“改”、二“革”两层意。改革首要是“改”，我们只有正视人才工作中机制体制缺失、教育偏向等问题与不足，端正改之态度，才能“对症下药”，治疗“病症”。其次，才是“革”,在认识问题的基础上，进一步分析问题，最后再解决问题。问题剖析的深浅与解决的好不好，就决定了我们“革”的成功与否。人才工作不是一蹴而就之事，它需要在建立健全机制体制保障的同时，更进一步细化工作方法，创新工作思维，把人才工作的大事转化为日常工作的小事，把关乎人才工作的小事摆上桌面，从小事着手、从基础着手，防止口号空、措施虚。

三是弹好“教育之曲”，让人才不滥竽充数。所谓“十年树木，百年树人”，很明显强调了教育的重要性。在人才工作中，教育是一个核心问题。人才培育的怎么样，最关键的还是在于教育。一个人能不能成才，家庭、学校、社会三者间相辅相成，起到了决定性因素。因此，坚持“教育从娃娃抓起”，筑牢家庭、学校、社会三级关系网，把根培正树直，然后通过文化课、心理学、社会实践等环节，引导受教者树立正确的人生观、价值观、世界观，最终把“人”打磨成一块能适应社会种种发展环境和在各个领域多能一专、有各自独想的璞玉，让人才“货真价实”,不再有那么多南郭先生，真正展现教育的成果。

四是弹好“保障之曲”，让人文关切无微不至。“以人为本”是科学发展观的核心，人是事物发展和社会进步的决策者与执行者，在人才工作中，培育了众多人才之后，下一步要思考的问题就是——如何留得住！近些年，各地都相继出台了诸如安置费、创业优惠、生活保障等人才引进的优惠政策，但人才却还是流失。究其根本，还是在保障制度上稍显薄弱。人才不是引进了就没事儿了，人文关怀不仅要落实在物质上，更要体现精神上。在建立完善创业奖励、生活补助、住房保障、教育之助、政治待遇等机制的同时，要再细化精神关怀措施，经常性积极主动的问之、访之，及时解决他们工作与生活中的困难和问题，哪怕是鸡毛蒜皮的小事，让其感受到“爱屋及乌”的爱意，这样才能使人才安安心心驻留下来，服务于当地经济建设和社会发展。

人才、人才，人是宝、才是玉。人才如同宝玉弥足珍贵，在新的形势下，人才工作就如同钢琴上的黑白琴键，在抓引人才工作的浪潮中，我们要学会自己“谱曲”，自己“弹唱”，要紧扣“四大曲目”，善于各种高低“音符”之间的转换，不分离每一个单曲，不偏重每一个单音，这样才能唱好且唱响人才工作这部“交响乐”。