破解人才瓶颈的“布里丹选择”

   习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，他指出：“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展所长”。

   事业兴旺，关键在党，关键在人，关键在人才，这个论断已被无数的历史事实所证明。以新发展理念作指引，立足宏大愿景，着眼高精尖领域，瞄准国际国内市场，采取优惠政策吸纳引进，抢占人才竞争先机，已成为各地新一轮搞改革、促发展、增活力的有效举措。但不可否认的是，很多地方特别是欠发达地区招引人才的结果却不如人意，数量和质量与目标预期差距甚远。个别行业单位甚至出现年年引才不见人、时时留人不见才的尴尬局面。

   笔者由此联想到社会学领域中的“布里丹选择”困局：布里丹牵着他饿得咕咕叫的驴子到野外去找草吃，左边的草很茂盛,他带它到了左边,又觉得右边的草颜色更绿,马上带着驴子跑到右边,但又觉得远处的草品种更好,便牵它到了远处……就在反复寻找、反复折腾中，布里丹的驴子却饿死了。

  这个故事给了众多人才工作者以启示，从而引发“三问”：一问我们在干什么？“布里丹”选择的终极目应该是解决驴子的生存问题，主人却南辕北辙，搞成去选择草地。这好比我们一些地方招引人才，非“海龟”、“985”、“211”名牌不可，至于专业是否与实际需求契合却不管不顾。二问我们干了什么？真正的尊重人才是用形式代替不了的，搭建好平台、解决好实际困难、拓展好发展空间，充分释放人才活力比什么都重要，反之只能让真正的人才满怀希望而来，黯然神伤而去。三问我们为什么这样干？确立开放、共享的人才观，顺应人才发展的规律，营造宽容失败、鼓励创新的环境，及时发现、总结和纠正工作中的偏差失误，真正让人才放心、安心、用心干事创业。同时，作为处于主体中心地位的“人才”，必须顺应创新、协调、绿色、开放、共享五大发展新理念，需及时修正自己的定位，不可好高骛远；随时平和好自己的心态，不可盲目攀比；迅速调整进入实战状态，不可空谈误事业误前程。

   创新的时代召唤创新的人才，创新的人才激发创新的活力。走出人才选择的“布里丹危局”，以更加宽阔的人才视野、博大的纳才胸襟、超强的破解能力，从而实现人才体制机制的根本性转变。