能上能下激活干部队伍活力

导读：前日,某省对28名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》免职8人，改任非领导职务2人，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务18人。

事业成败，关键在干部。选准人用准人，就能造福一方百姓，带动一方发展;选错用错一个干部，也会耽误一方百姓。此次调整剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，向不作为开刀，为建设高素质的干部队伍，形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。

木受绳则直，金就砺则利。只有建立一个领导干部“能下”机制，才能把整个干部队伍激活；才能腾出更多位置，把更优秀干部选拔到工作岗位，才能实现真正的能上；在位的领导干部才能有危机感，才能更加珍惜来之不易的岗位，才能切实做好人民的公仆；才能形成领导干部岗位竞争局面。领导干部“能下”就成为了一个常态，下的干部心服口服，也不感到丢人；能上的干部确实上去了，充分运用各方面的机制约束、竞争压力等使干部好好工作、廉洁从政。

调整履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部，鲜明干部“能下”导向，把标杆尺度立起来，制定群众导向、干事导向、成果导向的干部选拔任用制度规章，按章办事。让督促检查硬起来，在干部选拔问责中秉持公平公正的原则，做到铁面无私，才能使整体干部队伍面貌为之一新、精神为之一振！

   只有推进干部能上能下，适时地把德才兼备、政绩突出的干部提拔上来，把不称职、难以胜任本职工作的干部调整下去，用人才奠定坚不可摧的政府机构队伍。“能上能下”是让干部队伍“严”起来、“实”下去的一剂“清醒剂”，更为优秀干部脱颖而出建立了“护航机制”。对于广大干部自身来讲，也需要正确看待党的事业需要和个人去留进退的问题。既然投身党的事业和公共事务，就要服从安排。“下”的原因何在，就要问一问自己是不是真的服务人民、有没有干事创业、能不能勇挑重担。同样，在工作中要正确对待组织考察和个人进退，要有功成不必在我的大局意识、甘为人梯的奉献精神、自觉补足短板，才能真正做一个忠诚、干净、担当的合格干部，做全面小康的引领者、深化改革的担当者、依法治国的践行者，为顺利实现“两个百年”目标和中华民族伟大复兴中国梦尽心尽力。