对混日子的干部就应下“猛药”

开展“治转提”专项行动以来，干部作风有了明显好转，工作效能也有了很大提升，但个别干部仍存在不作为、慢作为甚至乱作为等问题。为使干部作风转变更具针对性，城关区委近日出台和下发了对全区“治转提”行动中作风效能重点对象进行强化提高的实施方案。(相关报道见3月14日《兰州日报》3版)

据了解，城关区为整治“庸懒散慢混卡”等不良风气，针对前期开展专项行动中发现的各类问题，出台对重点对象进行作风效能强化的方案。强化提高重点对象范围，主要包括全区街道、部门、单位(含二级部门和下属单位)的正副科级(含非领导职务)干部和一般干部。强化提高重点对象标准，包括对省市区委决策部署和作风纪律规定落实不力的，因作风效能问题被上级部门问责、通报或给予党纪政纪处分的，被新闻媒体曝光的，工作能力明显不足，不想为、不敢为、不作为的干部;工作中存在“使绊子、混日子、耍性子、撂挑子、摆架子、钻空子、转场子”等问题比较突出的干部;在去年重点工作检查和全区目标管理考核中因工作不力排名靠后，负有直接责任的干部;服务质量差，服务对象投诉率高，服务重大发展和民生项目履责不到位，履职不尽责，造成恶劣影响的干部;以及在工作作风和效能方面存在突出问题的干部。

当前，在实际工作中，确有一些思想动荡，意志消沉，工作疲沓，精神委靡，安于现状，整日稀里糊涂混日子的干部。这些人以“不求有功，但求无过”作为为官之道，工作中讲起道理头头是道，办起事来推三阻四;干工作有心无力，讲条件一样不少;怕担责任、怕担担子、怕动脑子，习惯于“当一天和尚撞一天钟””，乐于做“维持会长”。正像民间顺口溜所形容的：

“要发文件，等待实践;要去实践，等待文件;啥都不干，难找缺陷;不做事情，不担风险;组织考核，没有缺点。”这种“混日子”的干部虽属少数，但却容易形成一种不健康的风气，造就一些什么都不干、什么都不敢的“老好人”，其结果是，不仅自身碌碌无为，而且导致各项工作无法顺利开展，直接损害了党员干部在人民群众中的良好形象。

遗憾的是，一段时期以来，这些“混日子”的干部不但没有“混”不下去，反而还有个别人成了“不倒翁”，“混”得很舒服。究其原因，一方面是一些干部自身素质不过硬，担不起担子，只好以“混”求稳妥;另一方面则是干部的选拔、任用、考核的体制原因，缺乏科学规范的激励、惩戒机制，使得“干多干少一个样，干差干好一个样”，“干的不如混的，混的不如挑毛病的”。再次就是用人导向存在偏差，任人唯亲，极大地挫伤了一些作风踏实、为人老实的干部的工作积极性。

找到病因就要对症下药。首先是要从思想上治病。正在强力推进的“治转提”行动就是一次结合实际的思想教育，党员干部要三省其身，纯洁思想，自我加压。另外一方面就是完善干部的选拔、任用、激励、惩戒等机制，尤其是当下，要把纪律挺在前面，从制度上、监管上做到防患于未然，给“混日子”的干部敲响警钟。从这个意义上看，城关区委出台对全区“治转提”行动中作风效能重点对象进行强化提高的实施方案，的确是一剂“猛药”。确实，也只有下得“猛药”，才能在治得沉疴旧疾，真正使干部队伍焕发出新的生机与活力，干部的精神面貌充满阳光和朝气。徐晓兵