抓落实是党员干部永恒追求的主题

干部作风的好坏直接关系事业兴衰成败，直接关系执政党的执政地位。抓落实的实现需要两个方面的配合，一个是制度的设计，另一个是制度的执行。1月20日，四川省十二届人大五次会议闭幕，省委东明书记提出“八个抓落实”做好一季度工作的重要要求，只有将其转化到各级组织的具体行动中，才能真正发挥生命力。

抓落实要健全目标责任机制，围绕一季度开门红的要求，把经济发展指标作为对各级各部门实行目标责任管理的主要指标和共性指标，与各级干部特别是领导干部的岗位职责结合起来，强化经济工作责任。要从一般性的群体负责转为个体性负责，不断增强每个人的事业心和责任感，形成千斤重担大家挑、人人肩上扛指标的团结协作局面。对于省委的重大决策、重要工作部署和工作要求，要细化目标任务，层层分解落实做到责任主体、目标任务、工作标准、时限要求“四明确”。整合领导、行政、组织等资源，形成重点突破的强大合力。

抓落实要建立健全绩效考核机制。要坚持定性评价与定量评价相结合，突出定量评价。把督查工作与目标管理、岗位责任和领导班子实绩考核结合起来，加强对重要部门、重大事项、重要岗位的监督，使绩效考核更加客观科学。要建立和完善投诉举报制度。进一步完善考核程序，做到公开、公平、公正，确保目标考核的权威性、针对性和实效性。

抓落实要建立健全督查督办机制。各级各部门要增强督查督办的主体意识，把督查督办工作摆在更加突出的位置，切实形成自上而下、行之有效的督查督办机制。坚持领导挂帅督查，把基层的工作指标列出来，定期通报，鞭策激励。对每项重点工作，坚持专项督查和追踪督查相结合，采取突击抽查、明察暗访等办法，掌握执行中的偏差，及时予以纠正。实行公开承诺制度，年底考核，兑现奖惩，到年底没有达到预期目标要求的要说明情况，分析原因，并提出整改措施和时限。

抓落实建立健全用人导向机制。要坚持用好的作风选人，选作风好的人，真正把肯干实事、敢干难事、善干大事、实绩突出、群众公认的干部选拔到重要领导岗位上来，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用，使工作不思进取、作风漂浮、跑官要官、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。真正让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人才脱颖而出，让思想素质好、想为人民干事、会为人民干事、能够为人民干成事的人担当重任，进一步激发干部队伍干事创业的内在动力，真正把广大干部的思想和精力引导到思发展、谋发展上来，引导到务实工作、干事创业上来。