强化基层活力，脱贫攻坚“下深水”

    党的十八大以来，党中央对脱贫攻坚作出新的部署，吹响了打赢脱贫攻坚战的进军号，经过四年多的艰苦奋斗，脱贫攻坚取得了显著成绩。贫困人口如期脱贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困，确保如期完成脱贫攻坚和全面小康的历史使命，已经到了攻坚克难的关键时期。如何决战决胜脱贫攻坚“深水区”、啃下这块“硬骨头”，需要继续强化基层活力，激发基层干部的干事创业激情。作为顶层设计、决策部署和脱贫对象的“最后一公里”，基层干部要深化思想认识，强化责任意识，提高服务水平，为脱贫攻坚提供坚实的力量和保障。

   强化基层活力，盯准“脱贫攻坚是当前及今后几年的头等大事”。提高思想认识，始终坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，结合基层实际，因地制宜，紧扣攻坚重点，聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”，以强烈的政治担当、赤诚的为民情怀、扎实的工作作风，高频率研究部署、高规格配强力量、高强度压实责任，“下深水、战一线”，圆满完成了脱贫任务。

   强化基层活力，咬住“选好用活基层干部队伍”。结合当前“村两委”换届，选好配强村两委班子。注重把政治可靠、作风过硬、群众信任的，谋事有法、干事有劲、落实有效的，学历高、带头致富和带领致富能力强、愿意为群众服务的人选进村两委班子，选好脱贫奔康的“领头羊”。加强贫困村两委建设，深入推进抓党建促脱贫攻坚工作，增强贫困村支部的“战斗堡垒”作用。吸引优秀干部人才，提升乡镇干部综合素质，加强后备人才培养，培养农村致富带头人，促进乡村本土人才回流，选优配强帮扶干部，打造脱贫攻坚“梦之队”。

   强化基层活力，抓住“创新基层干部管理机制”。如何激发干部干事创业激情，克服当前脱贫攻坚攻坚克难“关键时期”容易出现的“疲软期”，要坚持创新机制“选”干部，注重实绩“用”干部，目标管理“考”干部，创先争优“奖”干部，调动基层干部队伍积极性，以“敢教穷山恶水换新颜”的决心，形成决战决胜脱贫攻坚戮力同心、锐意进取的良好局面。