“管早、管小”才是对党员干部的真正厚爱

近年来，大大小小的反面典型反复揭示了同一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴”，对于党员干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。

深究那些党员领导干部，他们都未能坚守廉政底线、沉溺金钱、权色交易、生活腐化堕落，将手中的权力转化为谋取私利、满足私欲的工具，一步步走向人民群众的对立面，最终接受法律的审判，成为阶下囚。从“干净”到“腐朽”，无数违纪违法案例告诫着我们，早打“预防针”、常敲“警示钟”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。

怎样才算是真正保护干部?四川省纪委给出的答案是开展“谈话提醒”。对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。这意味着：曾经我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，而如今这样的做法万万不再可取。

无规矩不成方圆，党纪党规是每一位干部检视自身言行的“镜子”，“谈话提醒”便是要做到纪律面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。换句话说，“谈话提醒”就是对党员干部的“严管”，体现了组织对人性的弱点进行适当的矫正，目的是为了更好的实现党如何避免小错误发展成大错误，小问题演变成大问题？处理方式多种多样，谈话就是其中一种很好的方式。组织找党员干部谈话，体现的是对党员干部的爱护，被谈话的党员干部应该做到有则改之、无则加勉。开展“谈话提醒”绝不能忘记对党员干部的关心，既要直白公正肯定工作，坦率直接批评不足，坚定明确指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让党员干部觉得工作有搞头、有盼头，真正接受“管早管小彰显组织厚爱”的理念。

开展“谈话提醒”归根结底还是从党风廉政建设出发挖掘的新路子。全体党员干部要适应组织的要求，置身于组织的监督范围内，抓早抓小，在融入中强化监督，时刻牢记广大人民的福祉，时刻保持党员干部的清正廉洁，真正做到心中有戒不妄为。