全国首例员工因失信身份被解雇带来的思考

    某矿业公司与袁某签订劳动合同，聘用袁某为该公司汽车驾驶员。后公司安排袁某出差为其订购机票却不成功，经了解得知：袁某为某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机、列车软卧等高消费行为。公司遂以袁某入职时未向公司说明本人为失信被执行人为由向袁某发出辞退信，解除与袁某的劳动合同关系。袁某不服，先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁结果不服提起诉讼。近日，二审人民法院支持了矿业公司的解除劳动关系行为，认为并无不当。

    袁某的行为，俗称“老赖”。《中华人民共和国劳动法》并未规定员工因隐瞒自己失信被执行人身份的，用人单位可以解除劳动行为。其实在专业人士看来，袁某不服仲裁结果又提起诉讼，有点“搬起石头砸自己脚”的感觉。失信被执行人的名单是法院公布的，你还到他那去诉讼，结果可想而知了。

    可全国首例员工因失信身份被解雇也给我们带来了两点很重要的启示：1、“老赖”的日子越来越不好过，本来就限制了你乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位、打高尔夫、进娱乐场所、住星级酒店等高消费行为，现在连找个工作养家糊口都难；2、我们的用人单位，今后完全可以把“是否被人民法院列入失信被执行人”名单作为用工条件，其实“也并无不当”。

    最后，奉劝“老赖”们，有钱尽早换钱，尽快让自己从失信被执行人名单中消失，“诚信”生活。