抓好干部工作助推党的事业薪火相传

中国网讯（张利平）事业成败，关键在党，根本在人。干部工作是组织工作的核心，直接关系选人用人公信度和组织工作满意度。作为管党治吏重要职能部门的各级党委组织部门，务必要抓好干部工作这个核心，强化为党的事业发展选干部、配班子、聚人才，从而保证党的事业薪火相传、党的执政地位持续巩固的最大政治使命的完成。

围绕干部工作整合力量。当前的中国,党情、国情和世情发生深刻变化,既是矛盾凸显期也是改革攻坚期。要把干部工作贯穿于整个组织工作始终，不论是党员发展、还是干部培训、抑或是监督管理，都要为选好选准干部作实基础性准备工作。各级党组织始终做到“围绕党的事业选干部”，把住干部工作这个核心，凝聚培优训强干部共识，落实选好用好干部责任。干部选任工作更是牵一发而动全身，要面对新时期的更高要求，从动议开始，到推荐、考察等各个环节，更需要多个单位配合、大量人员推进、上下协调沟通，坚决不能靠组织部门一己之力唱“独角戏”，要真正做到时间上不拖延，质量上有保证。

紧扣干部需求延伸触角。做细做实干部工作，亟需深化和协管部门的有机链接。要建实并坚持干部监督联系会议制度，根据每个阶段干部队伍存在的问题，及时调整和充实，及时研究和分析，扩大信息交换渠道和数量。要组建干部监督工作组，定期开展巡查、了解班子和干部，确保对干部队伍的掌控更有力、了解更全面，最大限度防止“带病提拔”。要把大数据概念引入干部工作的日常运用，建好用活干部日常表现量化监督管理机制，实行动态“加减”量化、形成坐标图，从而更加直观的看清干部培养的方向、适合的岗位和存在的问题，为组织部门掌握干部成长规律、确保提拔对象人岗相适方面进行初步探索。

培养多面手的组工干部。面临新形势下“四大考验”、“四大危险”等长期、复杂、严峻问题，组工干部更需要持续提能增效，克服不足。要深入基层接地气、聚底气，坚持组工干部分片联系乡镇、分口联系部门制度，为熟悉干部、掌握干部奠定基础。要统筹加大组工干部与其他行业部门干部之间的轮岗交流和实践锻炼力度，让组工干部了解中心重点工作和行业部门具体情况，明白干事创业需要什么干部、哪些干部有干部局有培养价值，同时，让其他干部清楚干部选任工作的导向、程序和规律，消除“神秘感”。要促进组工干部和基层干部群众心灵相通，实现面对面“零距离”接触，最终实现心灵相通、情感相融。