整治是手段 常态才是“应该”

近日，武汉整治“新衙门作风”，对各地“新衙门作风”进行了曝光和整治。对上班时间玩手机、办事不力等“新衙门作风”进行了整治，当然整治肯定会对“新衙门作风”起到威慑的作用，但整治完了呢？常态才是“应该”！

怎样才能达到常态？首先应该建立问责机制、评议机制，形成制度管人、管事！在工作中也不存在谁得罪谁的现象，制度的建立就是制度在发挥作用，是大家的公约在发挥作用，违反了就是该被问责，就是该承担责任。

其实，应该从精简群众办事程序上抓、从优化审批制度上抓。现在是网络时代，很多信息已经从不同渠道录入网络，政府各部门应该加大各部门整合力度，整合群众个人信息，采取“一站式”服务，审批“一条龙”，这样既不会让群众多跑路，也会少了很多对办事的抱怨。

最后，应该敢于“逗硬”奖惩制度。把服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的人敢于从现在的位子上“挪开”，对于常年工作效率不改进、服务意识不强的部门敢于“问责”，相信会加深作风“常态化”建设的进度！