容错机制加速创新脱贫

     导语：2016年国务院印发了“十三五”脱贫攻坚规划，力争到2020年全部脱贫，实现全面小康。脱贫攻坚，是一个历时长久的攻坚计划，也是我国的首次尝试。在此过程中，肯定会有不少的人才涌出。但同时，在实践的过程中，难免也会出现一些错误的尝试。今年脱贫攻坚首次验收时，就出现了一些小插曲，但这些插曲的出现都是为了更好的助战脱贫，我们应该包容。一个好的容错机制，能促使脱贫以更加快速、更加彻底的方式脱贫。

容错机制能有效激励创新。脱贫攻坚是走前人没有走过的路，在这条路上我们不仅要负责找方向，还要负责开路，谁也不能保证我们没有走弯路。但所谓“吃一堑，长一智”，在走过的这些路中，我们不断的汲取教训，就会变的愈来愈“聪明”。好的宽容机制，可以激励干部大胆创新，而不会因为担心一不小心做错事受到严厉的处罚而谨小慎微、放不开手脚，始终在原地打转。

容错机制能激发干部的工作热情，保持干部做事的积极性。“不干事的人永远没有错，干事越多的人错误也越多”，事物的发展往往也是因为不断的创新，若干部因为想创新来提高工作效率或成果或者想做事而犯了可以弥补的错而受到大的惩罚，必会致使他们今后不敢做事、不敢创新，凡事随大流而行，我们的社会也会因此放缓前进的脚步。因此，我们要鼓励干部做事、鼓励干部创新，而容错机制的出台可以使干部的热情一直保持下去。

容错机制是另一层意义上的思想解放。现在的干部，特别是年轻干部思维都很活跃、想法很多，但好多人因为怕犯错误毁掉自己的生活而不敢把自己的想法说出来、做出来，久而久之也就“泯然众人矣”了。容错机制的出台，恰恰可以避免这种事情发生，让有想法的干部都可以把想法表达出来。

     容错机制的出台体现了我国勇于担当的精神、休休有容的胸怀，相信也必能促使我国不断进步。